分享~在職場上應有的心理素質

從十五歲開始在工廠打工到現在也有三十多年的工作經驗了。說不上是什麼成功人士，只有累積了不少工作上的體驗可以分享。

過去幾年我曾受邀在幾所大學擔任客座講師，演講的題目大都與求職或創新創業有關。來聆聽的對象多半是大三、大四的學生，正面臨畢業後就業的挑戰。所以我講述的內容，會以自己多年來求職的經驗與他們分享。

我曾這樣對大學生說過，每家公司的人資單位，在為公司徵聘人才時，最重要的不是這個人的學經歷，而是人格特質。舉例來說，如果公司想要找行銷方面的人才，基本上這樣的人必須是靈活、充滿好奇心、擅於其他人溝通。如果是要找文案的寫手，那這樣的人必需喜歡大量閱讀，對事物有自己的見解，能安靜地產出內容等等。所以，按照自己的人格特質去求職是相對容易的。其次才是自己所學的專長。

當然，如果一個人能兼具兩種以上的特質，那職場道路的選擇就更寬廣許多。所謂靜如處子、動如脫兔。在我用人的經驗裡這樣的人並不常見。

如果想要在職場上被看見，被高階主管注目，那麼主動積極的態度就尤其重要。我曾在幾次的大學演說裡向在場的同學提到，在演講結束後，只要有勇氣主動與我聯絡，並告訴我你想要在工作有什麼樣的想法，願意做出貢獻，那麼我已經可以保障他得到一份工作機會。只是很可惜的，到目前為止未曾發生過。

同樣的建議我也給了我的大兒子。我曾經要大兒子擔任實習生工作結束前，主動寫信給他公司的執行長，邀約他午餐時聊聊這半年的實習工作體驗。大兒子竟很勇敢的照做了。結果在他當兵結束後，再回到這公司面試正式的職位，也就順利得到這個工作。因為主動積極的態度，讓他得以在現今這個充滿自由風氣的公司上班。所以，好的公司、職位是自己去爭取來的。

經營公司為的就是獲利。要想成為公司裡不可或缺的人才，就要讓自己成為有價值的人才。也就是能為公司帶來獲利的人。這樣的想法，並不只限於是行銷或業務部門的員工，他可以擴及到任何部門的職員。如果想要在職場上讓收入與職位持續成長，就請抱持著這種心態去上班吧。因為唯有如此，你才能看見發展的機會。縱觀許多成功的企業家、CEO、總經理，他也都曾經很基層的員工，正因為他們的心態不同，才有後來的發展機會。

別讓惡質的工作環境扭曲了你的生命價值。職場上不乏遇到一些異常奇怪的環境，公司裡也少不少遇到一些怪人。我常會勉勵年輕工作者，要保有自己的初心，要肯定自我的價值。不要去做出扭曲生命的事。我曾聽說某某公司一切以業績為導向，要求或暗示女性職員做出......的事。而且別以為只有女生會吃虧，年輕的男生也曾有過女性高階主管.....的要求。這些我都曾耳聞。沒有任何一份工作值得去犧牲生命、婚姻、與家人的相處或是自我的價值觀。任何人都該有所堅持的做上自己喜歡的職業。那些扭曲人性、邪惡的事物，都是他人惡意營造出來的假象，千萬別信以為真。只有「你」才是這整個職業生涯裡最重要的事。

最後我想提醒，如果正在打工的年輕朋友，千萬不要以收入為導向，要做能夠累積你實務經驗的工作。舉例來說，如果你選擇去星巴克打工，那應該是你對餐廳的經營管理、連鎖店事業的管理很有興趣。大兒子唸大學時曾跟我說過他想去做外送打工，認為那樣的收入會很好。我告訴他除非他以後想從物流運輸的行業，否則他不該選擇做這樣的職業。後來他選擇了到ZARA做兼職服飾銷售的工作，因為他喜歡流行服飾及與人對話的工作。同時也訓練他敢於表達，主動與人們互動的能力。

每一份工作辛苦的過程，都會成為日後自我成長的動能。也會幫助你有天掌握到絕佳的工作機會。分享給年輕的工作者。