人善被人欺

提離職時，是希望可以做到四月底，或者等到找到新人。

但因為同部門另一個最資深同事離職，我就傻蠢的答應做到五月底。

其實如果只做原本學習的工作，還算游刃有餘，只是有疑問時需要隨時請教帶我的同仁。

殊不知主管竟然異想天開還要我學習新業務，其實猜不透，要一個即將離職的人學習新業務的用意何在，主管說這是原定安排。

教我新業務的同事不知是因為工作分配不均，他是全部門工作量最多的人。總是容易催著我要加快速度，說真的，學習一樣新業務，做對比做快重要多了，而且我是那種一趕一急就容易出錯的人。

因為新工作內容，害我事情一多時就得自己提早到公司處理原本的工作內容，其實我並不介意提早來工作，對我來說把工作做好，會讓我的心情安穩。但還要被教我新工作內容的同事酸，要我專心學他那邊的新業務，一副覺得我的工作內容很輕鬆不需要多花時間的樣子。

一直跟主管反映，他依舊有他一套自圓其說的說詞。剛好最近舊的工作內容一直出錯，趁機跟主管反映，我覺得新工作沒學好，舊工作也沒顧好，希望他趕快找到新人，把我換掉。

其實不懂，一個兩個月的新人，已經做著原本一個做了半年的人的工作量，為何還要增加負擔。而且他還希望我接下來教導接手我工作的新人，身為一個嚴謹的人，真的不覺得我能力好到可以教新人，就是因為無法適應才提離職的。

原本只是秉持著感恩被錄取轉行業的心，留下來幫忙。大家都忙時，我也從來沒閒過，一個不到一個月的新人時，努力接電話，明明對公司業務還不熟，但也因為努力接電話，讓我更快熟悉，也不覺得接電話有何難，雖然遇見沒處理過的事情時還是會滿花時間的。

同事也從不感恩因為你分擔了接電話的業務，讓他們可以專心處理自己手邊的工作，這一整個組別的人，就是這樣把你的付出當成理所當然的人。

朋友一直說同事們原本就不會對人太親切，他也是工作半年後才跟其他同事比較熟稔。但從我進入這個組別開始，帶我的同事又凶又嚴格，其他同事也從沒關懷過你，原本是覺得還好，但來了一個他們認識的新人時，噓寒問暖親切不已，讓我真的覺得很不舒服。

這次的經驗讓我知道，做人真的不能太好，因為不是每個人都懂得感恩。