柬埔寨高薪工作最終釀成悲劇？其實想要得到好工作的最好方法，是讓自己配得上它
●柬埔寨豬仔悲歌
最近許多台灣求職者趨之若鶩前往柬埔寨，高薪、輕鬆、包食宿，換來的卻是詐騙、毆打、電擊、強摘器官，這些絕對不會是我們所希望發生的事情。看到這些新聞如雨後春筍般冒出來，除了感到難過外，我們也會想，難道真的是這些人比較笨嗎？還是有我們想不到的原因呢？
在約4、5年前，我有幾個朋友前往柬埔寨工作，是正常工作，不是詐騙也不是人口販賣。所以柬埔寨不見得都是奇奇怪怪的詐騙，那這樣的求職過程是不是有什麼不同？
1.正常求職狀態：
(1)公司要求應聘者，具備符合需求的能力，包含技能、證照、語言、學歷……等。
(2)比較複雜的流程，包含工作簽證以及學歷認證。
(3)公司資訊透明，會有合法登記，跨國公司還會有各國設立登記。
2.需要提高警覺的狀態：
(1)待遇好到不像是真的，往往不是真的。
(2)不需要你具備什麼技能或特殊能力。
(3)公司資訊不透明，也難以求證查找。
★在前面2點的對比狀態下，我們會發現，問題不是在工作而已，而是工作條件跟自己的能力是否匹配。如果工作待遇條件，好得像是天上掉餡餅，那我們就需要思考為什麼會是我？非我不可嗎？這時需要想的是，我配得上這些條件嗎？
●想要得到東西的最好方法，讓自己配得上它
巴菲特的摯友暨副手，波克夏海瑟威的副董事長查理．蒙格說過：「我們想要得到東西的最好方法，就是讓自己配得上這個東西。」
這句話無論是對物質、人際關係都是適用的。如果我們得到一個跟自己價值不匹配的東西，那這個東西終究會在自己手中溜走。我們可以試想看看以下2個情境：
1.小A剛出社會，在一間傳統產業從事財務工作，月薪35,000元，貸款買了一台BMW GRAN COUPÉ系列車款，約200萬。他向爸媽借了100萬頭期款、分期40期、每個月還款25,000元。我們會發現他得到的東西，真的跟自己本身的能力、經濟狀況符合嗎？如果不是，那以後會發生什麼事情？我們似乎都不會覺得意外了。
2.小B鑽研自己的興趣與技能，成為知名的電腦特效工作者，國外電影公司高薪聘請到各地工作，除了高薪外，還提供飛機商務艙以及酒店或高級公寓住宿。可是小B是因為自己本身有價值，才得到這些待遇。無論有沒有這些外在的物質待遇，都無損他本身的能力與價值，這個價值也是別人偷不走的。
●建立對價值判斷的標準-幫助釐清自己在意的事物
所以我們提升自己的能力與價值，長期來說外在事物會過來匹配我們自己。並不需要一直藉由外在的物質，來證明自己有價值。那我們如何判斷自己的價值呢？我們可以思考在剝除了外在物質後，到底還剩下什麼？這就是我們對價值的判斷標準了。當我們有了這判斷標準後，除了更清楚自己該在意什麼之外，也更不會受到外界事物的影響甚至欺騙了。
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