員工總是辭職轉工？9種有毒公司文化要小心
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公司同事的士氣總是死氣沉沉？一些做得出色的員工老是辭職轉工？那麼你就要想想，你的公司是否「有毒」。麻省理工學院斯隆管理評論 (MIT Sloan Management Review) 的最新報告指出，人工低並非員工選擇辭職的主因，而是因為「有毒」的公司文化，而且這種有毒公司文化更令員工辭職率高 10 倍！
你的公司有毒嗎？如果你的優秀員工看起來不投入、或者沒有表現出熱情，那就是一個危險信號，以下是 9 個有毒公司文化的例子：
1. 員工沒有決定權
公司不容許員工擁有一定程度的決定權，那怕是小小的決定，例如客人要求折扣時，同事要多方得到上司的批准，又或者客人需要簡單的退款時，同事要經過多層上級的匯報、歷時幾個星期才做到。
2. 討厭創業精神
有毒的公司文化討厭有創業及成長精神的員工，因為上司擔心優秀員工會離開，並竊取公司的資源和想法。其實有創業精神的員工會更投入工作，因為他們會覺得這是他們的生意，他們想改變一些不好的地方，然後持續改進而做得更好。
3. 在家工作被視為懶惰
管理層不允許同事在家工作，因為他們想監視員工，並總是覺得在家工作意味著工作效率會降低。
事實是：在家工作並不懶惰。
同事被困在辦公室不一定帶來更高績效，在家工作允許同事自行安排時間分配，員工亦會以忠誠和對工作的承諾來獎勵你。
4. 管理層 VS 我們
在有毒公司文化中，管理層往往站在員工的對立面，被視為「壞人」：例如總是要求削減開支、卻肥上瘦下，而沒有與員工站在同一陣線，透過溝通去並肩而行。
5. 極度重視上班時間長短
有毒公司文化的管理層總是以員工的工作時間多長、幾點返工放工，來判斷同事有沒有努力。但我們都知道，工作的時數與業績無關。你可以連續 12 小時在辦公桌前，除了上網和向朋友抱怨公司之外，甚麼都不做。
優秀的公司文化會分析員工的成效，更重要是當同事成效不佳，領導者會承擔責任，並指導員工擺脫困境，或者幫助他們獲得更適合的角色。
6. 某些人擁有特權
如果有些人沒有工作成效、卻可以遲到早退，或者某個經理可以「指揮」另一部門的同事做事，這些特權都是有毒公司文化的特徵。
7. 羞辱低績效的同事
一旦同事表現欠佳，上司就會責罵或羞辱他們，指責同事愚蠢甚至人身攻擊，那你的公司就有大麻煩了。羞辱員工不會讓他們表現更好，反而令他們更討厭領導團隊和公司，甚至將仇恨指向客戶。
優秀的公司文化會了解指導同事，幫助他們找到合適的角色；例如同事擔任銷售，卻並不喜歡與客戶交談，就可能要嘗試將他們調往不同角色，發揮他們真正的長處。
8. 貶低離職員工
當同事決定離開或提到他們正在考慮離職時，管理層稱他們為叛徒，好像說「他很垃圾，所以他離開是件好事。」其實員工因任何原因而離職，都是正常事，管理層應該把握機會與他們溝通，例如以面談形式了解同事的想法，如果他們的離職原因與公司的政策或某些人事有關，就要作出改善以避免蔓延開去。
9. 公司價值觀形同虛設
很多公司都有自己的公司理念，會寫在公司網站上，在年度會議上被提及，但在日常工作中卻很少執行。對於認同這些價值觀而入職的同事，就會覺得公司只是空談。
解決方法：從頂層開始
- 首先從信任人開始
- 贏得人們的尊重
- 同情同事的情況
- 為員工提供發展機會
- 尊重同事喜歡完成工作的方式
- 鼓勵自主決策
- 讓同事做自己 (種族、宗教、性取向、性別、背景等等)
有毒的公司可能在短期催谷下做到亮麗成績，但長遠會導致同事離職率高，無法保持績效及水準，因為員工是公司最重要的部份。故此，找出你公司文化的問題，詢問你員工的意見，如何作出改變。一切就從人開始。
撰文：Ray
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