［關於工作］歹戲拖棚的加薪攻防戰終於到結局了

先分享成果，有加薪，幅度大概是我要求的30%，時間還被押到五月生效。整個過程充滿傻眼跟只能微微一笑好無語。

過程簡述

先是在約定的面談時間沒控制前面會議的時間導致遞延，又不叫同事叫我進去。

本週則是以開玩笑的方式說起他在會議室等我是因為［加薪］這種事主管總要擺點姿態。

當日談的時候要我再重述一次原因，之前寫給他的申請理由我有再準備一次，現場一條條的說給他聽。接著是質問我為什麼是這個時間點提......

然後說真的很巧，他已經幫我申請了，只是不知道我也剛好提出加薪的要求，然後說了他申請的金額幅度是我要求的差距的30%，期間又說了一些工作安排和其他問題，提到滿一年時會再調整。

言談中提及要我注意一點言詞問題，以及跨部門合作時聽到對我的評價有正面有反面云云（從來沒跟我談過到底哪裡要改善）......

最後問了我信件還要回嗎？

因為我堅持他要回，他又說了那他還是送薪資調整單出來，然後我簽，接著往上送，也算是公司給我的回應。

偵探式分析

1. 之前的放我鴿子是故意的，擺姿態的爛玩笑中凸顯了這件事。
2. 幫我申請加薪了？但又問我信件回不回時，後面才說要送薪資調整單。懷疑他有權限故意對金額避重就輕，以之前跟公司申請了作為理由給我一點［正面］回饋。
3. 既褒且貶，先肯定工作表現，再說別人對我有意見。工作期間都是從主管聽到［有人］對我有意見，但從沒說過［意見］的具體內容和那裡要改善，似乎是他故意用來震攝我或者讓我降低信心的手段。

側面消息

申請調薪這件事其實有些部門同事也都在等著結果，當中確認了公司的一些制度面的問題，包含終於坦白的說沒有明確的調薪規範以及年薪制度。但當時招聘時主管以這樣的說詞壓低期望薪資找人進來。

對離職再回聘的員工言而無信，因為回聘的關係有談好條件，回聘時薪資較低些，但滿半年會調到約好的薪資。但時間到了，主管又說要同事有工作成果再說，我一個旁人看到同事工作異動，大致上是架空的模式，這種情況下又要同事拿出工作成果，也蠻故意的。

所以，還是整理一下履歷再重新確認自己的狀態吧～