壯世代的社會意義
如果用ChatGPT詢問壯世代 (Strong Generation) 這個名詞，根據生成式AI的回應，國外並沒有對應的詞。不過，2023年有篇論文提到，壯世代這個詞是教科文組織2020年提出的概念，「壯世代教科文協會」則是在2021年成立，其前身「台灣高齡或政策暨產業發展協會」，早在2017年便長期探討高齡化社會需要面對的各種問題[1]。
壯世代的正名運動，更大程度是強調戰後嬰兒潮世代，傳統愛拚才會贏的台灣精神。目的是取代「老人」、「銀髮族」等負面字眼，對於高齡族群沒辦法再投入社會勞動的刻板印象[2]。
根據公視影片介紹，台灣60歲以上人口已經高達600萬人，超過全台灣四分之一人口。然而人們不應該被年齡束縛生活的方式，如果仍然有活力是可以發展事業上的第二春。就像巴菲特是到50歲以後才賺進巨額財富、張忠謀到55歲才成立台積電、肯德基 (KFC) 的桑德斯上校 (Colonel Harland Sanders)更是在65歲才迎來人生轉折。
因應人口老化與產業缺工，勞動部與衛福部、教育部等部會合作於2024年1月18日發布「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，希望能整合地方與中央資源補助與輔導壯世代人力的運用[3]。根據行政院公報2024年2月17日勞動部的解釋，「壯世代就業促進獎勵實施要點」生效日期是在2024年2月1日生效。根據該要點的解釋，壯世代勞工泛指55歲以上或45歲以上依法退休者。此要點的目的是活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用[4]。換句話說，台灣面臨少子化與高齡化，加上普遍年輕人不太願意從事基礎服務工作，政府也希望中高齡人口能夠成為勞動力，並且希望用人單位不該有年齡歧視。
此外，主計總處的統計美國、日本、韓國，55歲至59歲勞動參與率有將近70%以上，台灣相較於這些已開發國家僅有不到60%的勞動參與率。因此，勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」目標，即是預期每年至少協助6萬名壯世代重返職場[5]。
根據吳春來博士演講內容的介紹，應該重視壯世代的經驗、能力、自我實現的需求，不應該將這個族群視為社會負債[6]。藉由社會和企業接納壯世代與壯世代能夠發揮所長(無論是勞力、財力、腦力)，其實是利己又利他的措施。因為我們每個人都一定會變老，比起等自己老了才開始重視未來的權利與社會觀感，何不提前建立起這樣的社會？
另一方面，確實也有文章則指出如果要解決台灣中高齡就業率低的問題，應該透過修法解決年齡歧視的問題，過度補助壯世代人口可能排擠其他世代的社會福利[7]。關於資源分配有關正義原則的問題，個人認為在倫理層面本身就有許多爭議。以台灣60歲人口超過25%來說，補助是否至少要占整體根據世代編列的預算四分之一才算公平？僅依照年齡而不考慮各別個體的情況(如身心障礙、低收入戶、罕見疾病、重症族群)是否公平？分配給誰、為何分配、如何分配，面對有限的資源與眾多不同的目標，每個希望獲得分配的族群都會強調自己的目標很重要，這時候政府如何權衡以利社會長遠發展就很重要。
參考文獻
鄭育穎（2023）。台灣「壯世代」運動的發展：社會行銷策略的分析〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。doi.org/10.6837/ncnu...
壯世代教科文協會：壯世代理念。www.strong.org.tw/co... Accessed February 12, 2025.
CNA訊息平台：勞動部助力5050壯世代就業 北分署輔導企業提案 每案最高補助100萬。2024。www.cna.com.tw/postw... Accessed February 12, 2025.
行政院公報：壯世代就業促進獎勵實施要點。2024。 Accessed February 12, 2025.gazette.nat.gov.tw/E...
勞動部：勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場。2024。www.mol.gov.tw/1607/... Accessed February 12, 2025.
國立臺灣大學職工聯誼會：吳春來博士演講「壯世代新浪潮－超高齡社會的挑戰與出路」。2024。homepage.ntu.edu.tw/... Accessed February 12, 2025.
葉崇揚(銀天下)：法律白話文運動專欄｜壯世代只能拚就業？社會學者：口號立法剝奪兒少資源。2024。www.cw.com.tw/aging/... Accessed February 12, 2025.