《职场妈妈不下班》阿莉·拉塞尔·霍克希尔德

职场是为男性设计的，它并没有考虑员工的家庭需要。尽管女性大量进入经济生产，但一种能够对这一过程起润滑作用的、对婚姻和工作增进的文化理解并没有应运而生——市场竞争下的”996“的职场持续漠视员工的家庭需要。在这样的体制下，男性和女性的生活状态如何？他们如何应对工作和家庭之间的撕裂？

阿莉访谈的十组家庭，十对夫妻可以分为”传统型“（男人工作，女人不需要工作）、”过渡型“（认为女性以家庭为主，但想要工作也是可以的）和”平等型“（男女都要工作，并且家庭事务要平摊）的交叉组合，例如，传统型的丈夫与过渡型的妻子。

阿莉发现，夫妻们的言行并不一致，有些人号称是”平等型“，实际上是”过渡型“。女性会情绪发泄、漠视丈夫、拒绝性生活，这些都会让男性受到影响。如果问题得不到解决，最终导向的只有婚姻破裂。漠视家庭的职场系统下男性和女性无一幸免，职场妈妈面临的困境并不会只影响她一个人。

面对家庭和工作的平衡问题，女性需要男性更多地参与家庭事务当中，相对应地，男性或积极回应或消极以待，来这种来回互动之中，形成两性的性别策略。女性的策略工具箱有直接表达需求，扮演超级妈妈，缩减工作，以及缩减家务、婚姻、自我和孩子的需求、寻求帮助。

假如性别策略无法发挥作用，夫妻又希望婚姻能够继续下去，性别迷思便出现了——婚姻矛盾的“遮羞布”，两人用其他借口掩饰婚姻真正的矛盾，比如说“我们不是回避彼此，我们只是太忙了”。

男性与女性的策略相似，但是男性与女性的处境差异在于家庭的责任并不是直接落到他们身上。对此，女性会对参与家庭事务的男性表达感恩，但是男性则不会。男性和女性从自己的视角给予对方馈赠，但却得不到应有的感激和认可，埋怨滋生，婚姻感恩经济中的债务关系逐渐生成。