【四格漫畫】# 60 賴活

職場上的驚濤駭浪，刀光劍影， 常常在一個關鍵情緒的潰堤，或是一次的嘴角失手，下一秒就決定一個人的去留。特別在交手的雙方，有一邊是資方，此時員工更要小心維護自己的權益，不要在老闆的情緒誘導或言語恐嚇下，做出賠了夫人又折兵的決定。

我本人及其他同事都有過這樣的經驗 : 主管一邊數落你的不是，激怒你的情緒 : 一邊又言語恐嚇，告訴你被 " 火 " ( fire ) 這件事在人事紀錄上有多難看，然後順手遞上「自願離職申請書」，就希望讓員工以一個 「一了百了」的悲壯心情了結一切不愉快，順勢他還替公司省了一筆資遣費，可以向大老闆邀功。

勞基法立法的目的就是要保障勞工權益，所以當員工處於一個被資方威嚇的狀態下時，切記不要簽下任何文件，以免到後來還得進行勞資糾紛調解，走上法院一途，只為找回原本屬於自己的一些基本人權。

上一次我對那個向我遞上「自願離職申請書」的弱智主管說 : 「你不懂法律嗎 ? 只要你把錢準備好，你就隨時可以來找我談了 ! 」只見他傻眼的望向我這種難纏的惡劣員工，目送我甩門離開會議室。

「好死不如賴活著。」--> 謹以這句話勉勵仍在職場上水深火熱中的社畜們!