七日書｜人間鬼故事 Day 4- 我掛念的入門師父

會進入電子圈主要是跟一個人的因緣有關，我把他奉為我的入行師父。過程可以參考本文。

但是這位師父，在我進公司半年多之後，因為感覺自己懷才不遇，便離開了公司。不過，他也不忘每次在新公司站穩腳步後，就想拉我過去成為繼續工作的班底。所以後來大約有過不下三次去他新到職的公司面試。由此其實也隱約看出，我師父其實對他被公司重視的程度有自己一套衡量的標準，只要一不如意就離開，一離開就會想在新公司建立自己的團隊。不過也因為每次他都才剛到職不久，新公司對他的信任感可能還不穩固，所以我後來一直沒機會被拉進他組建的新團隊。

直到 2007 年，他又來找我面談。這次他進入的是一間 "號稱" 即將上市上櫃的公司，他覺得機會難得，我們只要好好拚一場就可以短期致富，於是開價月薪 75,000 要我過去。但是，當時我也才剛跳槽去一家新加坡商，拿到 87,500 的月薪，還有季獎金另外計算。

那時他嘗試說服我把眼光放遠，若公司上市成功，股票價值何止區區月薪八萬多可以相比，但因為那年我女兒才 4 歲，我更是因為女兒出生的關係才買房、換車，流動現金需求量大，所以對每個月現金收入忽然大降的衝擊比較不能接受，因此沒有選擇過去跟他一起打拼，對此他耿耿於懷。

事後，透過別人的傳話得知，他說我得了 "大頭症"，在別處得到高薪就忘了他領進門的師恩。我聽到後也百口莫辯，乾脆選擇暫時冷卻一下，等雙方都之後沉澱了情緒之後，再來好好溝通一下。

又過不了半年，聽說他也離開那家公司，而且那家公司終究也沒能上市成功，因為資金週轉的需求，被別家公司購併。本想找他聊聊後續他的生涯規劃，才知道他已遠赴大陸，做起面板顯示器的生意，所以台灣的手機號碼就暫時連絡不上了。

接著再過了幾年，許多人因為關心他的近況，紛紛打聽到我這裡來，我才說我們師徒之間其實已經失聯一段時間，知道的人無不訝異，本來以為我是最清楚他的狀況的人，卻是因為這樣的情緒關係把我搞到變成局外人。

我只能說，我太了解他的火爆衝動，所以我知道在風口浪尖上絕對不能找他，可能只會引發更大的衝突，造成更深的誤解 ; 又或者說，我太不了解他的空虛脆弱，以至於永遠無法適時給他最需要的火力支援，導致他一直孤軍奮戰，勢單力薄。

不管如何，他引領我進這個業界，並且傾囊相授的這份恩情我永遠感激，他對我的誤會我也可以隱忍與承受，只希望不管他在哪裡，都能發揮他的能耐，創造他的理想，終有成功的一天。