《在家工作：從職場裡自由，在生活中冒險的個人實踐》

作者： 徐豫(Anita御姊愛)
出版社：寫樂文化

在家工作聽起來是多麽令人嚮往的一件事！作者以她長達6年的實踐經驗，從各種不同面相切入，引領讀者進一步了解這個議題。這裡先展示一下我讀完本書後，所歸納的心智圖框架(見原文，並沒有按照章節順序編排)，方便後續參照：

列舉幾篇喜好的章節：

書中第8章在談如何打造自僱者的專業形象，有一個tips讓我印象深刻，大意是說作者當時還是一人公司的時候，得親自處理報價和議價之類的事，但礙於公眾人物身份，不好意思扮黑臉；後來額外申請了一個名為「克莉絲汀」的Email帳號，其實這個「虛擬助理」就是作者本人，有了這個可以暢所欲言的中間渠道以後，接洽上順暢許多。

搭建一人公司與客戶中間的緩衝橋樑

遠端在家工作的人多半是創業者，成功的關鍵是什麼？第12章給了兩大方向 — — 「個人品牌」與「社群經營」。所有做生意的人一定都知道「價值＞價格」這個熱銷公式，個人品牌能夠產生非你莫屬的價值感(價值 ↑ )，而接案者往往淪為價格戰(價格 ↓ )。因此，在一人創業這條路上，長治久安之計，必須建立品牌力，而社群經營則是壯大其影響力的養分，必須悉心照料，與網友互動。

社群經營灌溉個人品牌

有個令人會心一笑的名詞 — — 白領三寶：團購、韓劇、KTV，在第14章出現。真實的職場生活往往不是只要把份內工作做好即可，太多時候我們必須在工作之餘與人交際互動。但每個人的社交「好球帶」寬窄大小不一，有些不諳此道，或稱之為「內向型人格」的人，面對這樣的職場主流文化，倍感勞神傷形；或是得刻意「切換」成外向者，迎合職場期待，作為遮掩真實自我的保護色，但這樣的「假扮」無法支撐太久。

我非常喜歡這章對內向型人格精準到位的分析(第179～180頁)，心有戚戚焉。而作者認為遠端工作的模式，既可以避開低質量社交，獨處工作甚至更能創造專業效率，恰好是內向型人格的解答。　

遠端工作是內向型人格的解答

最後要補充的是，書中也花了不少篇幅講述在家工作所遭遇到的挑戰和難處。因為很多人(包括我，在還沒閱讀此書之前)對在家工家的表面印象就是「悠閒的、爽爽的」，突然想到要平衡報導一下。　

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