［關於工作］請主管重新評估工資的後續

因為我主管熱衷於［說服］別人，再談重新評估工資之前，我擬稿擬了很久，列了我認為應該提高薪資的幾個重點，由於擔心被口頭對談拉著走，特意準備了文字。這對我來說其實是對自我價值肯定的一個里程碑，畢竟是［奴］過來的，一想到要去爭取，壓力就來了！但是我一直有一種想要改變勞動市場不合理狀態的使命感（？），儘管考慮到可能失敗，仍然覺得要做這件事。

我把稿子整理後，三月底以正式的信件（E-mail）寄給主管，昨天上班後一直沒有得到回音，後來主管跟我約下午面談，不過面談之前他要先跟其他同事討論工作。

同事談完工作回來後，我納悶著怎麼還沒到我......

後來在快下班前接到主管電話，講了有關工作的事，他提到他在會議室默默地等我，因為沒等到我就去處理其他事了。聽到這話的一剎那我納悶了，是他跟同事討論工作的時間遞延到我們約好的時間，而且同事來回了一兩趟，我以為還沒結束，並且我這邊沒收到任何通知（之前都是前面一個談完後叫下一個）。

最後主管說跟我改約下週，因為覺得奇怪，於是我跟同事詢問了狀況，同事提到出會議室前他有問主管有沒有要叫誰，主管跟他說沒有。

回家後我跟朋友提到這件事，我朋友勸我準備離開比較好，主管看起來沒有要認真處理我的訴求。離職的前同事也跟我提到主管的特色就是一延再延，最後無疾而終，讓我下週自己追問他。

這個情境大概是我始料未及的。而且就我對主管的了解，默默等我這件事不太可能，通常電話就飛來了，怎麼可能會安靜地等我呢？！

這份工作帶給我許多新鮮奇異地感受，或許還常常伴隨地疲憊與奇怪吧。