極端美好新世界的一天（2）

第二年：思想更多元

在2036年，亞歷克斯所在的社會更加「進步」，每天的生活變得更加「有意義」和「充實」。

早晨，亞歷克斯的智能助理不僅進行「言辭過濾」訓練，還增加了「思想審查」功能。每天早上，亞歷克斯需要對前一天的思想進行自我審查，並向智能助理報告任何可能被認為「反動」或「非主流」的想法。

這一早晨，亞歷克斯「不慎」回想了關於聖誕節的傳統慶祝方式，包括家庭聚會和交換禮物。

智能助理立即發出警告，提醒他這種傳統做法可能涉及宗教和消費主義的不敏感表達。智能助理建議他思考更包容和環境友好的慶祝方式，如通過虛擬實境進行節日聚會。這立即導致他的社會信用分數下降。

上班地鐵中，每個乘客被要求佩戴「情緒監測器」，以確保他們的表情和情緒符合社會的期望。如若乘客展現出過於快樂或悲傷的表情，被認為可能影響他人的情緒穩定。被記錄後，乘客可能會被強制參加心理健康講座，或者他們的社會信用分數會受到影響。亞歷克斯努力保持中性的表情，避免任何可能的麻煩。

在辦公室，每個員工被分配了一個「多元宣導員」，以監督他們的言行是否符合最新的多元政策。

• 提及特定文化或種族的節日或習俗，如提到「中國新年」而不是「冬季節日」。

• 使用任何可能被視為文化歸納的語句，比如「我們的意大利同事可能喜歡這個披薩」，這可能被視為基於國籍的刻板印象。

• 說話中的任何稱呼，即使是友好的，也需要避免特定的性別、種族或文化標籤，例如避免說「親愛的」或「夥計」。

• 使用具有性別偏見的詞彙，如「工程師他」而不是「工程師它們」。

亞歷克斯的宣導員時不時地提醒他調整語氣和詞匯，以反映更加包容和尊重的態度。亞歷克斯在討論一個項目時使用了「她」一詞，被宣導員提醒應使用性別中立的「它們」以展現尊重和包容。

午餐食堂的菜單現在完全由政府決定，以反映對環境的關懷和對動物權利的尊重。選擇僅限於合成蛋白質和實驗室培養的植物肉。食堂提供了合成蟲蛋蛋糕、實驗室培養的素肉漢堡，以及基於海藻的營養飲料。亞歷克斯想念真正的肉類，但他知道這樣的想法如果被人知道會帶來麻煩。

下午公司安排了一場緊急會議，討論如何改進辦公室的「性別中立設施」。討論內容包括更改所有廁所為性別中立，並在辦公室設立非二元性別休息區。

這次會議由公司的「性別平等顧問」傑米主持，任何反對意見都被視為違反公司政策。傑米穿著符合最新多元標準的中性服裝，通常是簡約的無性別設計，正在嚴肅地指導員工如何「Build Back Better」。

傑米總是使用中性代詞「它們」，在公司中的地位相當高，直接向CEO匯報，有權直接介入和調整公司政策以確保符合性別多元和平等的標準，是公司文化的關鍵塑造者，常舉辦培訓和研討會，教育員工如何在工作和日常生活中實踐性別平等和多元化。

晚上亞歷克斯回家後，發現社區委員會發出了一項新的宵禁令，禁止晚上9點後的任何戶外活動，以減少能源消耗並提高社區的「環境友好指數」。

亞歷克斯感到窒息，但不敢公開表達不滿。

政策制定者的視角

在2036年，政策制定者們開始推行一項全新的政策——「全面性別中立語言政策」。這項政策的目的是消除語言中所有性別偏見，以進一步促進社會平等。在政策制定者的眼中，這是一個重大的進步，他們認為這將幫助打破性別刻板印象，促進一個更為包容和理解的社會氛圍。

政策制定者期望通過這項政策改革，每個人都能在交流中使用性別中立的語言。例如，將所有帶有性別指向的職業稱謂改為中立表述，比如將「護士她」改為「護士它們」。他們相信這種語言的變革，雖然在初期可能會遇到阻力，最終會成為促進社會和諧與理解的關鍵一步。