職涯總會碰到的那檔事

近幾個月因為疫情的影響，公司的員工開始居家辦公，討論的時候沒辦法當面比手畫腳，不過靠著多幾次來回的通話討論還是可以解決的。畢竟開發是在自己的電腦上作業，而且成員們都能夠獨立作業不需主管在旁邊監督指導，其實對開發上影響不大。

最為困擾的是居家的每周都要寫工作日誌，記錄每天8小時花在什麼項目上(含休息時間)，有時累積幾天沒寫想不起做了什麼，還有時看著自己填的時數，再次感覺到自己的效率不如預期。

隨著疫情趨緩，公司從全面居家辦公改為分流上班，全員分成四組，分別是單周進公司的A組、雙周進公司的B組、作業需求必須持續進公司的C組、特別因素不進公司的D組。所有人在進公司的前個周五需要自行快篩並上傳陰性檢測結果才能進公司，以此降低辦公室傳染的風險。

在分流後的一個周五，準備好快篩試劑放在手邊，打算下午再篩之後，主管在群組發訊息說10點有個會議請工程人員都出席，加入會議後看到與會人還有兩名人資，接著由主管開口，我們收到了就是專案停止開發的通知...

原因是上層判斷產品依照現有的資源投入無法短期達到收支平衡的目標，希望把資源集中到其他產品解決問題，因此將部門撤掉。

員工可以自行決定內部轉調到其他部門或是被資遣找外面的工作，轉調需要與目標部門主管面談通過才行，並接受三個月試用期，如果轉調未果還是會回到資遣流程。

比起獨立的新創公司，我們這種集團下的小產品或許是比較有保障的吧，還發得出薪水和資遣費，像這樣突然被告知「要找工作囉！」的事件或許是職涯的必經之路吧。

從結果來講，我內部轉調失敗，現在在走資遣流程了，關於內部轉調的事下一篇再說明吧。