☞碎念詩誌☜當個有溫度的人

你覺得當一個有溫度的人必備條件是什麼?

你是一個有溫度的人嗎?(當然，我們的基本溫度是32-37度 XD)

最近在家工作的時間增多，對於這個標題我思考很久，從我目前的工作職場與身邊的人中慢慢的觀察，有些人可能利益向上，所以說出來的話、做出來的事情比較商業化，重理不顧情，但往往也忽略了他們身邊人的感受；也有部分的人，他們很暖心，總是體貼他人。

當然，這兩種人沒有誰對誰錯，他們都有選擇權，可以選擇如何待人，只要不傷害人就好。

就我自己來說，最近遇到一件事情，某個下午突然收到主管的訊息，主管覺得在工作的期間，我可以掌控好時間，也感受到我在工作上的用心，他想問我覺得是什麼原因？當下我聽到，原以為是自己的加薪時間到了(笑)，但不然，他想問問我是什麼原因促使我進步，也想透過我去跟同事分享我的心路歷程。

我思考了許久，這個問題其實對我不難，一來是在家工作大大提升我的工作效率(因為不需要直接看到主管的臉XD)，二來其實我在工作中有受到很大的挫折，太需要他人的認同證明自己的價值，導致有段時間工作時患得患失，後來調整好心態，發現自己的價值自己給，他人怎麼評定會去影響你做這份工作的初衷嗎?

於是，從調整心態，正向的面對我的工作，才發現在工作中其實合作的同事都感受的到，獲得他們的回饋後，我才發現自己要堅持做對的事情。

「我想請你跟同仁們分享，我發現xxx在工作的時候都是一個口令一個動作。」主管突然這樣說。

「你希望我可以分享給xxx什麼呢?他發生了什麼事情?」遠端另一頭的我說，主管口中的xxx是我一個很好的朋友，但他真的有太多工作被交付在自己的身上。

「我知道你跟他很好，我也知道我跟同事比較有距離感......」主管這樣說，但是我的眉頭微皺。

如果一個人知道他是跟所有人有距離，但是卻也不願意去了解他心裡想的那個人，靠旁敲側擊的探聽，難道會有助於你跟這個人的距離?這也是我想發表這篇文章的原因。在上位者，無法有溫度的去待人，怎麼帶人?當然不是全盤否定所有在上位者，而是身而為人，其實有很多的方式去關心；但我逐漸的發現，不知道是因為工作的關係，大家都培養了「上班是同事，下班不認識」的心態，或許你我都是。(比方說下班你看到同事就站在前方過馬路，但你會故意走在他身後，很慢很慢......因為不想打招呼)

當一個有溫度的人或許困難，或許簡單，但不要流失掉人跟人之間應有關心，雖然我知道現在可能疫情的關係，大家覺得跟人之間的距離更加遠了，但我相信還是有不少人在生活圈中很長跟家人、朋友、同事在一塊，那麼趁著機會培養溫度的流動，不也是挺好的？

希望大家不要錯過可以關心他人的機會，你的關心或是詢問都有可能去了解一個人背後的問題，即使無法幫助到對方，至少對方可以感受到你是在意他的。