【转载】“强迫劳动”还是“追求美好生活”？ ——新疆工人内地务工情况调查
综合摘要
2020年4月澳大利亚战略政策研究所发布一篇题为《出售维吾尔：疆外的“再教育”、强迫劳动和监视》的研究报告，这份报告通过对卫星影像、中文文献、媒体报道等二手资料的揣测和臆想，污蔑中国政府的劳动力转移政策是针对维吾尔族等新疆少数民族的“强迫劳动”和所谓“再教育营”的延伸。报告中所述的“新疆少数民族群众正在内地企业接受‘强迫劳动”的污蔑直接促使笔者决定亲自就“强迫劳动”这一指控进行实地田野调查。本研究对广东省5家聘用新疆少数民族工人的企业进行了调查，共计访谈了包括维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、塔吉克族在内的新疆少数民族务工人员共计70人（受访人自由选择用他们习惯使用的语言接受访谈），参与观察了5家企业新疆少数民族工人的日常工作和生活。
（在此省略具体的采访和论证部分，有兴趣请参考查看下方原文链接）
结论
本研究通过在广东5家使用新疆少数民族工人的企业开展田野调查，深入了解了新疆少数民族群众到内地企业务工的原因、他们日常的工作和生活、出疆务工经历对其的意义以及他们对未来的规划。
总的来看，本研究得出以下几点结论。
首先，我们可以肯定的是新疆少数民族群众在内地企业务工的任何一个环节都不存在澳大利亚战略政策研究所报告中所提出的“再教育“、“强迫劳动”和“监视”。从新疆少数民族工人到内地企业务工的原因来看，在中国特色社会主义市场经济和人口自由流动的前提下，新疆少数民族群众受内地省份宜居自然环境、社会发展、高收入工作机会和优质教育资源等“拉力”的吸引，同时受家乡与内地发达省份相比恶劣的生态环境、落后的社会和经济发展和较低的工资收入水平等“推力”的影响，自愿选择到广东等发达省份的企业务工，而这一流动过程也验证了人口学经典的“推拉理论从新疆少数民族工人在所调研企业日常的工作和生活中我们不难发现，他们在务工过程中的各项劳动者权利都得到了保障，包括平等就业、获得劳动报酬、法定节假日休假、休息日休息、参加社会保险、职业安全、宗教信仰自由和使用本民族语言文字等，也与其他工人一样享受企业的其他福利待遇，如团建聚餐、集体旅游、生日礼物、婚礼红包等；不仅如此，新疆少数民族工人还在饮食习惯、子女教育、探亲休假和往返交通等方面得到了更多照顾，而新疆少数民族工人平时下班和朋友在外聚餐，休息日外出逛街、到周边旅游，和家人在外租房居住等都能说明他们在内地企业的生活并没有报告中所谓的“被监管”，从一些少数民族工人根据自身需要和喜好更换务工企业的经历也能看出，他们的流动完全是自由的。
然后，劳动力转移是国家扶贫取得巨大成效的方式之一，它不仅提高了新疆各民族群众的收入水平，也在很大程度上通过提高职业技能和语言能力等提升了其个人价值，更重要的是转变了落后的思想观念，有效促进了西部地区的发展，同时也给全球脱贫事业提供了经验广东省作为改革开放的前沿，不仅给新疆少数民族工人提供了高薪舒适的工作机会，还让他们切身感受到了时代的发展和文明的进步，从而主动融入到现代化进程中，接受更为先进生产方式和生活观念。这份务工经历对他们来说，意味着养家糊口的收入、提高语言能力和职业技能的途径、让子女接受更优质教育的机会等等，未来他们有的想要继续在内地企业靠劳动赚取高薪，有的希望举家移居广东享受现代化发展，也有的计划用务工收入实现创业梦想，无论是哪一种选择，都是新疆少数民族群众追求美好生活最朴素的愿望。
最后，即便这5家企业是合法合规的聘用新疆少数民族工人，用工过程中充分保障了这些工人的各项劳动权利调研企业为新疆籍工人提供了较有竞争力的工资收入，许多在内地务工的新疆少数民族工人在听说广东省企业提供的工资待遇后自发的来到这些企业务工，而一些国家以所谓“强迫劳动”为由对这些雇佣新疆少数民族工人的企业进行制裁，实际上是打着人权的旗号损害新疆各族人民正常工作的权利。（完）
本文作者是暨南大学的两名研究员，本文只是转载摘要和结论部分，具体的采访和分析可以参考原文。全文一共38页，不算长，半小时就能读完，下面是PDF报告链接：
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