【職場43】不是為老闆工作，而是為自己而戰

你是否曾經覺得自己的工作沒有意義，只是在為老闆賺錢，而自己卻得不到應有的報酬和尊重？你是否曾經想過放棄你的工作，去追求你真正的夢想和興趣？有時候我們可能忽略了一個思考的角度：

我們應該為自己而戰，而不只是為他人工作。

在職場上，我們似乎默默地接受一種思維：我投入了大量的時間和精力，是為老闆、公司或組織單位工作，是為了追求升職加薪和職場成功，以獲得更高的收入、讓生活更好過。

為自己而戰，並不是說要跟老闆對著幹或者馬上辭職創業，而是一種讓自己感到踏實、有意義、有價值的工作模式。

當我們轉換一個心態，告訴自己這是為自己而戰時，我們會發現工作似乎開始變得比較有意思，也會更有動力和信心去挑戰、完成它。這表示我們不是被動接收指令、無腦執行的員工，而是一個主動思考判斷、採取有效行動的重要夥伴。

這可能意味著我們要改變原本的工作態度，從被動地接受、執行任務，轉變為主動地思考、規劃、採取行動。而且也需要精進自己的工作技能，從只完成基本要求，提升到能夠創造更多「讓他人有感的」價值和影響力。

我們不是被控制的木偶，而是能夠創造目標人生的人。

其實職場本身就是一個終身學習環境，只要你想，而且採取具體行動，長期來說是沒有天花板限制的。我們在發揮自己能力、幫助公司發展更好的同時，也可以善用公司內外部的學習資源，隨時總結工作成果、反思當前不足、讓自己的實力持續提升，培養能帶著走的能力，讓客戶認識你、認可你、尋求你。與其負氣裸辭，不如用「在職創業 (e.g., 多元副業、第二主業) 」來長期打造個人品牌。

有時候不是你不行，而是市場不知道你可以。

發展副業，從短期來說，可以增加收入，嘗試、驗證自己想做的事情；長期來說，可以發展個人品牌、大幅提升身價、增加有形及無形的人生資產。當副業為我們帶來的收益接近主業、甚至超越主業時，我們將會更有選擇的機會和自信。

話說回來，不管是主業還是副業，當我們認知到投入的一切都是為了自己 (或所重視、在意的人事物)，並逐步為自己打造出多元收入系統時，就更能平靜地看待職場與局勢的未知變動，因為自己可以有更多選擇、分攤了風險，心裡也會更踏實一些。

為自己而戰還有個意涵，我們需要關注自己身心健康、工作與生活平衡，並為自己設定合理界線。這意思是我們得要學會獨立思考、判斷，適時地拒絕不合理要求，保護自己有限的黃金時間和心力，聚焦在真正重要的事情。這不僅為了自己，也是為了帶給團隊、公司更大的價值效益。

當然，這不件容易的事情，它需要我們採取真實、具體的有感行動去改變現狀，一開始先從日常工作的小事開始也可以，需要耐心，也需要堅持。

在人類平均壽命越來越長的現代社會，在數十年人生中，職場工作的時間似乎也越來越長。如果我們想對自己人生更有主控權，有更多選擇和發展空間，主動地轉變心態會很值得。

最好的工作也許不是找到的，而是自己創造的。