職業道德

職業道德？如何用很明確解釋，界定這一個名詞? 但是，這是一個很難回答的問題嗎?

職場中，只要行為合乎法律和職業道德，是不是就沒有什麼可以被質疑的。

身處在敏感職位的人，應該要對於職業道德的認知更為重視，也更有警覺性。「應該」做什麼，「不應該」做什麼，「應該」怎樣做，「不應該」怎樣做。對所有的人來說都是一門課題，也是一個界線。最近知道的一個狀況，當中的員工，就是實實在在的跨越了這條界線，在職業道德這件事上，是無法被接受，且具有重大瑕疵。但最可怕的是，攤開所有的事件，分析利弊之後，卻還理直氣壯認為自己做的心安理得。

這樣的例子層出不窮，事情可大可小，公司只是請你離開，並願意船過水無痕，屬於事小；公司執意要控告你，且毫無談判空間，屬於事大。但是，在這樣事情的發生，是否思考過為什麼公司會採取這樣的手法來處理? 這後面，有著相當多的考量及全盤性的思考。「好聚好散」這在華人社會大家耳熟能詳，會走到「撕破臉」甚至「對簿公堂」的地步，也許，這後面有著忍無可忍的情況，也是只有當事人雙方最了解。

其實，站在不管是處理這件事的HR的立場，還是第三方協助主管處理的立場，總總讓我百思不得其解。是為了抓住那根最後的救命稻草的垂死掙扎嗎? 總是期待事情會有轉機? 但轉機也許不應該用在這樣的事情上面，尤其是如此不恰當的行為............ 對HR來說，這其實也是一種人性的觀察，往往這後面都有個故事，姑且先不論這故事的開始到底為何，而要讓這件故事的發生，到底暗含了多少辛酸血淚史。但如果是錯的行為，走到了「食髓知味」，這件事，就會讓這樣的行為，走入萬劫不復後果，今天提及的這個案件，就是這樣的狀況。。最終，「職業道德」這個準則，也早已被拋到九霄雲外，

工作職涯中，沾上的污點是很難被洗乾淨的，尤其特殊領域、位置。世界很大，工作的圈子其實卻沒有你想像的這麼大。工作都是做「口碑」的，你永遠不知道，事情的影響有多深遠，尤其因為你的過失，及不該犯的錯誤，最後會有多深遠的影響。如果等到現實真的發生再來後悔，其實已經太晚太晚了。