【關於衝突，你應該知道的兩種類型！】
這是 PM 系列計畫的第五篇， 近期主要會以書籍心得、整理為主
再加上一點自己的菜鳥實務經驗，歡迎各位可以一起參與這份讀書計畫！
「從需求到設計 - 如何設計出客戶想要的產品」
所有的專案，都會面臨到團隊成員意見相佐的時候
就算做了多麼萬全的準備，還是會有意料之外的狀況產生
這些衝突可能不嚴重，但放任不管的話可能會造成嚴重後果
不重要的衝突
協調者的首要工作，是判斷衝突是否重要
重要的衝突與專案本身有關，亦與團隊成員有關係
而有時候，會遇到衝突與專案無關、或是與專案人員無關
這就是「不重要的衝突」，協調者只要解釋其關係，便能化解衝突
一、時空＆專案錯誤
例如在討論某項專案技術時，經驗老道的 A 說：「這技術用好多次了，問題很多」
其他人也跟隨附和，說某個技術真的很難用（基於某個系統的狀況下）
協調者這時候可以適當的詢問，是不是由於某個系統，導致某技術很多問題
這時候大家便會明白，並沒有真正的衝突點，只是假議題
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二、人的對立
如果兩個人長久以來相處不合，很容易混淆「過去」與「現在」的差異
爭辯時常用「你總是...」「你從不...」，變容易轉變成對人不對事的情況
協調者適當的詢問，可以促使兩方冷靜下來，擱置舊仇
而如果這兩人沒有宿仇，起因可能為「對方很像某個遇過的人」，混淆兩者
協調者如果在這時候選邊站，會造成對立情況更加惡化
如果無法在當下將兩個人帶回專案上，只能請兩人暫時離開團隊
「如果你們不能解決雙方的問題，只好請你們兩個都離開團隊」
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三、不可或缺的人
威脅某個人離開開發團隊，絕對不能只是說說而已
如果對立雙方都不可或缺，最好的辦法就是：兩個都開除
處理人員對立的秘訣在於「越早面對問題，成功的機率越高」
根據龐大的經驗，在專案的越早期，就越沒有人是無可取代的
拖延只會使本來可解決的問題，變成難以解決
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四、部門之間的偏見
另一種對立發生在不同部門之間，通常是因為過去早有類似案例
例如：技術人員 VS 行銷人員、企劃人員 VS 設計人員... 等
處理這種部門衝突的最佳方式，就是在兩邊彼此正式共事之前
給予兩組人馬多次機會，讓他們以「人」與「人」的方式相處、認識
譬如說吃個 Pizza 、開個派對、一起在公司看場電影之類的
趁派系還沒有建立起來前，先讓團隊熟悉彼此，較不容易產生部門衝突
建立一般的人際關係，而不是專業角色，有助於專注專案問題
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五、層級衝突
別懼怕層級衝突，只有當不同層級的人全部聚在一起討論
才是解決層級間互不了解、誤會的最好辦法
只有當該層級的人員不在時，大家才會忘記考量彼此的觀點
重要的衝突
如果就協調者努力的觀察，發現都不是如上的「不重要衝突」
那接下來就可以處理「重要的衝突」了！
一、磨合個性衝突
組員間並不是因為「偏見」，而造成衝突
而是因為彼此的個性，比如：有人天性樂觀，有人一絲不苟
個性上的衝突，應該被重視並以有效的溝通進行處理
負責人應該告知所有人目前的情況，並讓所有人意識到：
每個人都有權力追求自己「想要的」，但並非每個人都可以「被滿足」
這個原則事先說清楚，並獲得眾人同意後
對立雙方因為個性、意見產生衝突時，也能理解為是出於善意且合理的
又或著是可以針對兩種方案，提出第三種「折衷方案」，有助於推動進度
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二、努力溝通
有效率的主事者必須具備良好的溝通技巧，以領導技巧不好的團隊成員
在這個雙方有不同想法的階段，我們也需要讓大家意識到：
爭論一個事實，但是這個事實真相未來才能得知，所以沒有誰對誰錯
協調者的工作為「釐清問題並測試雙方的假設」，有時候這樣會激怒當事人
但過去的經驗發現，如果當事人等到事情真的發生後才發現是錯的，會更加憤怒
所以，樂於處理因為「事實假設不同」的問題，有助於專案推進
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三、處理價值衝突
即時已經處理了「個性問題」，也處理了「資訊來源」的問題
但我們仍會遇到不同人馬，對於同個專案「期望不同」造成的價值衝突
典型的衝突中，很容易遇到：
- 品質與既定開發時間的問題
- 成本與既定開發時間的問題
- 專案效益與實際開發時間的衝突
- 安全性與便利性的衝突
- 功能齊全與可靠性的衝突
諸如此類，在進行需求了解的時候，很常會遇到上面的這些問題
而遇到時，也千萬不要沮喪 ; 如果你沒有遇到，也不要太高興
因為這代表，你根本沒有真正了解到問題在哪
而在價值衝突的處理上，可分為兩種做法：
- 告知團隊成員，這類衝突本來就會有，請冷靜下來「好好溝通」
- 說服團隊成員，在「設計階段」再討論這些未來有的衝突
這類的衝突，不應該在釐清需求時討論，而是下一個「設計階段」討論
再下個階段才開始決定品質水準與開發時程等內容（甚至問題根本不存在）
任何於需求要件階段達成的妥協，對設計者來說都不具任何意義
優質的協調工作，幾乎不落痕跡，眾人未曾注意之際，輕舟已過萬重山
如果接受協調的人之中有接受過協調訓練的人，協調者運作起來會更輕鬆
「協調」這條路，共勉之！
2020 / 03 / 26 , 紹民
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