美麗華企業分割爭議未完　工會：資方違法何時開罰？

文／公庫記者吳容璟

「公司要分割，一個月內就立刻處理、員工被立刻解雇，但勞工的權益受損就拖一年，沒有人管」，美麗華工會顧問葉瑾瑜批評。

美麗華高爾夫球場去（2021）年5月將企業分割為四家子公司試圖瓦解工會，利用《企業併購法》中關於新舊雇主「商議不予留用」的規定，大量解雇工會幹部而引發長達105天的罷工，為了保障會員權益，美麗華企業工會改組為「美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會」，不過改組後的工會仍不被公司認可，在罷工結束後持續針對請「會務假」的幹部註記曠職、提起民事刑事纏訟，工會欲成立子公司工會也困難重重。

美麗華工會昨天（5／18）至新北市政府前抗議，指出資方並未遵守去年罷工後的勞資協議，工會雖全員復職但在公司系統上仍註記為「曠職」，而幹部請會務公假也被違法註記成曠職甚至扣薪，公司在分割後也未依法提撥舊制勞退金等，違法證據確鑿但勞工局遲遲不開罰。此外，工會於3月6日申請分立成立杏美、美杏兩間子公司企業工會，至今超過兩個月都還未核發工會登記證書。

新北勞工局勞工組織科科長李嘉錫出面回應，針對「否准會務假註記為曠職」認為美麗華公司涉嫌違反《工會法》第36條第2項，且違法情節重大；至於勞退金的部分目前公司已足額提撥完畢，但其未於今年3月底前補足的事實已涉嫌違反《勞基法》第56條第2項，因此兩案皆已函請該公司陳述意見，待程序完成後將依法裁罰。

關於子公司企業工會登記，李嘉錫表示，雖然勞動部4月11日已有通案函釋，若企業分割後的子公司人數未達30人，原企業工會可分立子公司企業工會，不受《工會法》連署發起門檻30人的限制，但並未針對美麗華個案進行函釋，勞工局對於「更名後的美麗華工會」是否符合「原企業工會」仍有疑慮，因此已於5月初函請勞動部就本案儘速函釋，只要確認兩者間有實質同一性，例如理事長沒變、會員沒變等，就會核發登記證照。

「公司分割後員工都在同樣的地方上班，老闆都是同一個人，工會理事長也都沒變」，葉瑾瑜強調「更名後的美麗華工會」當然是原本的工會，只是公司濫用企業分割才逼迫工會改名，而勞動部、勞工局從頭到尾見證資方的手法，處理速度卻緩慢至極。不過，葉瑾瑜也認為此次勞工局給予非常正面的回應，另要求勞工局就開罰資方部份給予工會副本為證。

罷工後持續打壓工會　資方纏訟、記曠職、介入勞方代表選舉

「勞工局還要這樣放任資方嗎？」美麗華工會理事張鴻銘說，工會會員歷經105天罷工後回到球場工作，但復職至今在罷工期間被違法註記成曠職的紀錄仍然留在系統上，完全背棄當初在勞動部、勞工局見證下簽署的勞資協議，甚至還繞過工會擅自舉辦子公司勞方代表的選舉。在罷工結束後，工會幹部持續被資方用各種理由提告民事、刑事訴訟，為了出席與資方協商團體協約請的會務公假也被註記成曠職，公司不斷打壓工會但勞工局又不開罰，根本是助紂為虐。

葉瑾瑜說，只要被註記連續曠職三天或一個月內被註記曠職六天，資方就可依法解雇勞工，對勞工如此迫切的違法狀況勞工局卻一再視若無睹，工會從去年9月起數次發函要求實施勞動檢查，但勞工局居然推卸責任要工會去申請勞動裁決，這兩者本就不衝突，「難道申請勞動裁決，就不能再申請勞檢？」

更讓葉瑾瑜哭笑不得的是，今年3月工會再次要求勞工局開罰資方將會務假註記為曠職的行為，但勞工局卻認為「記曠職未扣薪」未有不利益待遇，向勞動部函詢是否違反法條，隨即遭到勞動部打臉「違法記曠職」等未依法給予會務公假的狀況就應該立刻開罰，這也是勞工局的職責不關勞動裁決的事。葉瑾瑜呼籲勞工局不要再混淆視聽，盡速開罰不要再擺爛了。

至於未提撥勞退金的部分，葉瑾瑜說明依《企業併購法》第15條，在企業分割時就應該隨同舊制勞工一併轉移退休準備金，但從去年5月8日美麗華球場公司分割至今足足超過一年，資方律師也親口坦承並未在今年3月前提撥退休金至子公司的專戶中，而勞工局卻不斷拖延處理根本是在包庇資方。

新北勞工局在會後發布新聞稿，表示「否准會務假並註記曠職」方面已召開協調會，雙方已有初步共識朝會務假制度化方向推進，後續還將召開第二次協調會確認細節，希望儘快協助勞資雙方釐清爭議、回歸常軌。

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