立志不升官的人

小玲是約僱幹事，早期是在玉山銀行工作，生小孩之後辭掉工作，一直到小女兒上國中後才開始回歸職場。一開始她也試過準備國家考試，可是離書本太久，加上沒有「一定要」考上的壓力，後來就找了離家裏近的學校做約僱幹事，每年到了正式人員要報到時，就像候鳥一樣必須離開。不過，只要新人沒有報到，主任就會再找小玲回來繼續約僱，所以她也滿喜歡這種模式，一年之中有幾個月可以休息，然後再工作。

另一位幹事叫小真，是正式公務員，在前一個學校已經做十幾年，也算資深老鳥。小真幾乎每個星期都會請一天假，準時7:58左右進辦公室，準時5:00離開辦公室，準時11點蒸便當，很不準時在12點前吃便當，不準時是因為要看大同電鍋幾點跳起來；然後會準時在12:30趴下去睡午覺。

今天又是小真請假日，小玲閒閒沒事，想找人聊天，問我怎麼很少看我請假？我一人要忙學校所有10萬元以上的採購跟驗收，都做不完了，沒辦法丟下工作請假啊。小玲繼續問，像小真這樣一週請一天假，她都不擔心考績或升遷的問題嗎？

我跟小玲說，公務員大致分二種，一種是想升官的人，一種是不想升官的人。立志不想升官的人，他們目標明確，所以從不求表現、不在意請假天數、不管公文逾期、不吝嗇花時間推工作等等，這些會影響考績的行為。志不在官場者，工作就只是為五斗米，表現有60分就不錯了。小真就是這類型的人。

像小真這樣很清楚定位自己的公務員生涯，就是鐵了心要一個幹事做到退休，但可以換到週休三日，上班事情少到可以不斷打喝欠，走操場提神，身體健康，我個人是敬佩的。她不需要在工作中被認同，她可以在工作以外的領域仍有自信的活著，這很不容易。

早期我在工務局時，局長如果想整一個人，只要叫科長讓那個人辦個鳥鳥涼涼的業務，要不了多久，那個承辦人就會因為沒有成就感、太無聊，受不了找單位走人。

所以，像小真這樣可以常年安於無聊，不在乎別人眼光，你就知道這有多不容易了吧！