大理公司之職場物理學

大家好，

大家都知道物理學的應用方面很廣，
但應該沒多少人知道，職場也是有物理學的。
今天我們就來討論一下職場物理學。

首先就必須提到物理學中重中之重的基礎觀念：
職位守恆定律。
在不考慮回扣、貪污、淘空、倒閉等不正經營因素下，
每個企業能發給高幹的薪資和開出的管理職缺，
都是固定不變的。
在職場宇宙中，這個觀念一定要有。
當你釐清這個基本概念，
就能得到一種大夢初醒的感覺。

從主管畫的大餅夢中醒來的感覺。

什麼意思呢？
簡單來說，就是當老闆或主管告訴你：

好好幹，公司不會虧待你的。
你升遷在望 。

等類似的內容時，根據職位守恆定律，
只要你的頂頭上司還沒滾，嗯，
老衲是說：還沒退休或離職的時候，
則該句話不成立。

因為既沒有那個職缺也沒有那筆錢可以發給你

這個觀念很重要，一定會考。

而如果老闆或主管告訴你：

好好幹，只要幹掉了他，
那個位子就是你的了。

等類似的話語時，
這時，根據職位守恆定律，
職位轉換會產生損失。
也就是說，
當職位發生轉換時，因派系摩擦等因素，
職位的薪資 ，會產生損失而降低。
這個損失，在職場物理學裡面，
叫做職位轉換率。

要求出職位轉換率，就必須要參考下列條件：

年資差距。
馬屁功力。
公司獲利差。
公司挨告損失（勞基法賠償等）

-｜[（年資差距*公司獲利差*馬屁功力）-公司挨告損失]｜
＝職位轉換率 。

年資差乘上公司獲利差加成拍馬屁係數扣掉公司損失後
取絕對值加上負號等於職位轉換率。
必須記住，一定要先取絕對值以後再加上負號。
因為該數字一定是負數。
這個觀念也很重要，但是不一定有機會發生在你身上。
因為更可能發生的是，你們兩個都在鬥爭下黯然離職了。

課後小考：
那麼根據職位守恆定律，如果今天老闆跟你說：

好好幹，公司賺錢獎金會多發一點的。

這句話是否為真呢？
解：根據職位守恆定律，可能為真。
然而，公司盈餘分配除職位守恆定律之外，
還必須考慮熱錢損失。
也就是說，當公司分配盈餘獲利時，
隨獎金分發距離遠近，會產生獎金逸散損失現象。
離獎金源頭越近，則損失逸散越小；
離底層越近，則損失逸散越高。
故底層獎金數通常可忽略不計，
或固定小於等於一個月基本薪資。

獎金傳導鍊(越左方越接近源頭)：

• 股東-政治獻金-高階主管-中階主管-低階主管-可割可棄可不發。
  

由此可知熱錢損失率與職位高低成反比。

這樣你是否已經瞭解了職場物理學的基礎概念了呢？