目標管理・以終為始

有些人可能會在年初時定下今年的年度目標，而定下的目標可能會是：

1. 直覺認為是重要的事情

• 存到一百萬
• 考上理想的大學
• 換一個更好的工作
• …

2. 或是單純就是想要做的事情

• 交到男/女朋友
• 出國遊學
• …

然而很多人可能不會去細想，為什麼定下了這樣的目標。
目標給我們更明確的努力方向，然而若是方向錯誤，無論再努力也到不了我們想要的終點。

問 N 個 ＷＨＹ找出根本問題

目標：存到一百萬

為什麼我想要存到一百萬？
ANS: 因為想要累積足夠本金可以開始投資股票

為什麼想投資股票
ANS: 因為想要創造更多收入來源

為什麼想創造更多收入來源
ANS: 因為工作薪水不足以累積買房所需的頭期款

...

當釐清真正想要解決的問題是什麼後，就可以好好的審視

1. 「根本問題」是不是自己真正想要解決/達成的

買房是我人生的目標嗎？

2. 「根本問題」是不是現在最想要解決/達成的

買房是我現在最想要解決的問題嗎？

3. 從「根本問題」回頭看設定的目標是否合理，有沒有更好的替代方案

投資股票是用來賺到頭期款的好方法嗎？
有沒有其他更適合我的作法？

OKR・目標(Objectives)與關鍵結果(Key Results)

在軟體產業廣泛使用的 OKR，是一個適合用來設定個人目標的方法。

• 目標(Objectives)：真正想要達到的成果
• 關鍵結果(Key Results)：要達到 Objectives 需要完成的關鍵要素

範例：

Objective：在35歲前買下第一間房

KR1：設定買房條件（地段、坪數、屋齡...）並調查價格範圍
KR2：存到頭期款（ 成交價xx% ）＋裝潢費（xx萬）
KR3：請教5個已經買房的朋友分享經驗
KR4：實際看50間房
…

而使用 OKR 時，有幾個需要留意的地方

1. KR 要能夠量化
2. 當所有 KR 都滿足時，Objective 就要達成，否則就應該調整 KR的內容
3. KR 最好要有些難度，但又非不可能達到
4. 不要貪多設定過多 Objectives，1~3 個會是比較理想的數字

你/妳 今年訂下了什麼目標嗎？
這些目標是 你/妳 真正想做的嗎？