“阿姨”在中国｜工劳小报 #51 新闻刊

本文转载自工劳小报，原文：newsletter.laborinfo...

01 本期重点
“阿姨”在中国：高薪背后的辛酸

随着中国二孩政策的开放以及老龄化问题的加剧，许多中产阶级家庭，尤其是北京、上海、广州等一线城市的家庭，难以兼顾工作和家庭，对“阿姨”和“月嫂”等家政服务的需求日益增长。目前，中国家政服务从业人员已达3000万人，其中约90%来自农村地区（来源）。此外，因其良好的英语能力和专业的护理技能，菲律宾保姆在雇主中备受青睐。尽管中国尚无官方统计外籍家政工人的具体人数，但有数据显示在中国工作的菲律宾保姆已超过20万（来源）。尽管她们来自不同地区，但她们的工作内容和目标相似——居住在雇主家庭中，承担照护老人或儿童的职责。

纵观整个家政行业，尽管“阿姨”们的收入往往高于普通白领的净工资，但因为她们不享受“五险一金”，没有任何福利；作为被雇佣者，她们完全处于弱势地位，经常遭受言语和精神上的虐待；她们的工作时间极不稳定，很多时候一天24小时都要随时待命，几乎没有固定的作息时间，这让她们长期处于身心的双重压力之下。

这种高强度的工作环境不仅对她们的健康造成了损害，还往往使她们处于情感和精神的疲惫状态。我们可以从一些社会新闻中看到，个别“保姆”因心理压力过大，甚至出现虐待小孩或老人的极端事件。这些悲剧反映了她们在长期煎熬中的负面情绪积累。

与此同时，许多家政工人本身也是母亲，她们在外为别人照顾孩子的同时，自己家中往往有尚未成年的子女需要照顾。这种身份的冲突和角色的错位往往会加剧她们的内心矛盾和压力，不仅让她们在经济和情感上承受更大的负担，也让她们长期背负着对家庭的愧疚感。

对于菲律宾保姆而言，虽然她们更受到雇主青睐，在一线城市她们可以月薪上万，高于在其他国家的收入。中国缺乏为外籍家政工人提供合法工作的渠道，许多外籍工人以旅游签证入境后在中国非法务工，从签证到寻找雇主她们都必须依赖中介。于是，中介公司利用这种情况，向外籍工人和雇主双方收取高额费用，甚至高达工人几个月的工资。中介公司还对外籍工人实行严格的控制。外籍工人无法直接从雇主处收到工资，只能由中介代发；签证和护照被中介扣押，除了雇主家她们无处可去。在这样的处境下，她们面对中介公司的不合理要求和雇主的欺压往往只能忍气吞声。同时，这样的非正式的劳工关系为外籍家政工人的生活和工作带来了许多不确定性，她们面临随时被驱逐出境的风险。一旦发生劳资纠纷，她们难以通过法律途径追讨工资或维护权益。

因此，尽管中产阶级家庭对家政服务的需求不断增长，许多家庭在寻找合适的“阿姨”时遇到困难，但无论是本土的还是菲律宾的家政工人，依然面临着结构性问题，并且缺乏相应的法律保护。要为家政工人创造一个更公平、安全的工作环境，必须通过完善立法、规范中介行业，保障她们的合法权益。与此同时，许多家政工人也在积极采取行动，通过微信群等社交工具和同行间的互助平台，分享工作经验、互通信息，并组织互助性质的群体，逐步增强自身的权利意识和话语权。

02
工人动态

—— 工厂工地 ——

北京一职业病防治院空挂病床，因违反工伤保险规定被解除协议

8月下旬，北京市化工职业病防治院被曝空挂病床。据悉，该医院电脑长期显示有几十人因职业病住院治疗，但实际却只有几个人住在病房里。在病人“住院”的过程中，医院照常安排吸氧、输液、服药等项目，病人不在，氧气被放掉，输液和雾化用药直接被丢进垃圾箱。医院空挂病床骗取工伤基金的行为，不仅浪费公共资金，也损害了真正需要救助的工伤工友的利益。9月30日，涉事医院已被解除协议，并追缴违规费用。阅读原文

工人4楼踏空坠亡，事故报告认定涉事公司无证违规操作

10月11日，深圳福田区政府发布“6·20高处坠落事故调查报告“。据悉，6月20日，深圳福田区亚朵酒店漾福居项目施工过程中，一工人在搬运床垫时踩空掉入无安全防护的洞口内，从四楼坠落至一楼身亡。事故报告显示，分包单位深圳市浩天中睿建筑拆迁工程有限公司无安全生产许可证，未采取安全防护措施，且未尽到安全教育责任。值得注意的是，报告分析事故的直接原因是工人”安全意识淡薄，对现场存在的安全隐患辨识不足“，这一分析夸大了工人在安全作业时的责任，并不可取。阅读原文

赛力斯被曝“520计划”：50岁或司龄20年一切归零

10月10日，赛力斯被爆施行“520计划“，网传一张印有公章的文件图片显示，年龄 50 岁，司龄 20 年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。其目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。官网显示，作为一家新能源汽车企业，赛力斯目前拥有员工1.6万人，上半年度营业收入650.44亿元，已跻身中国品牌500强。阅读原文

TCL中环工人罢工抗议裁员

10月16日，天津、江苏宜兴的TCL中环员工爆发大规模罢工，以抗议工厂变相裁员，要求企业给予N+1的补偿。10月17-18日，两千余名工人在天津工厂门口、政府部门等地聚集；宜兴工厂数千工人罢工，引起警方介入，多名维权工人被拘留。10月20日，多位天津罢工现场的工人称，已与工厂达成协议，工厂给予被裁员的工人N+1赔偿。此前，TCL多地的光伏工厂停产，大量工人被迫离职，留任员工仅能拿到不足2000元的底薪。阅读原文

—— 服务业 ——

叮咚买菜仓管员猝死，因签约第三方难认定工亡

9月23日，叮咚买菜北京门店一仓管员被发现在出租屋猝死。死者生前曾连续几天上通宵夜班，曾跟店长请假称“眼睛里全是血“。事件发生后，家属收集材料进行工伤认定，但在确认劳动关系这一步便遭遇难题。据悉，该仓管员并没有与叮咚买菜签订劳动合同，而是与第三方杭州云千斗科技有限公司签署了《自由职业者服务协议》，而叮咚买菜则以他为第三方员工推脱责任。目前，叮咚买菜称已成立专项小组，推进关怀工作。然而，该仓管员与叮咚买菜已构成实质劳动关系，平台应承担起本该担负的责任，而不是以“人道主义关怀”混淆。阅读原文

劳动协议严苛，湖南货车司机工作数月反欠公司费用

10月中旬，湖南翔达汽车服务有限公司的多名货车司机工作数月后不仅未获得收入，反而欠下了公司费用。据悉，公司以“稳定收入，多劳多得”招揽求职者，但入职后的合作协议却非常严苛。即使司机们数月以来几乎无休，工作用车的高额租金和押金使他们依然入不敷出。事件曝光后，公司允诺与司机共同协商退还不合理扣款。阅读原文

—— 白领 ——

37天无休无加班费，珠海朋奇公司全员无休通知引发关注

10月12日，珠海朋奇科技有限责任公司通知全员“一个多月不休假且没有加班费和调休”。该通知称，为配合项目进度，自10月12日起至11月17日，员工每日均需正常出勤。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请，经事业部负责人审批通过后才可休假。朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。10月15日，当地人力资源和社会保障局已介入调查此事。阅读原文

—— 青年学生 ——

疫情结束，“网课一代”毕业生面临就业歧视

10月17日媒体报道称，有多名毕业生反映，在求职中被用人单位拒绝，理由是“疫情期间培养的大学生整体素质差”。部分企业称2022至2024届大学生为“疫情班”，认为在疫情期间难以锻炼专业技能，行为、沟通和协调能力参差不齐，因此不愿招聘“疫情班”学生。有招聘人员甚至要求查看学生手机电量排行情况，以确认其不会在工作时玩手机。法律专家指出，用人单位以“疫情班”为由拒绝毕业生构成就业歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，受影响的毕业生可以向劳动监察部门投诉。阅读原文

03
深度与评论

I. 工劳小报｜长工时和低工资：中国数据标注行业的劳动状况

AI天然这么聪明吗？这篇文章研究了人工智能背后隐藏的劳动群体——数据标注员——的工作条件，数据标注员就像商店里的售卖员一样，给电脑里的图片打标签，这些标注为AI应用的开发奠定了基础。作者通过对中国数据标注行业的调查，展现了该行业工人的艰辛处境，包括工资低、工作时间长以及没有受到劳动法保护等问题。由于该行业门槛低，工作时间、工作场所灵活的特点，涌入了大量失业人员，工人之间的竞争加剧，也让工作条件进一步恶化。作者还试图为这一群体的劳动抗争提供启示，指出该行业正式工和兼职工在办公空间、分配任务上的分化，公司将劳动力分散开来，消除了工人之间建立联系的需求，使得工人之间难以组织抗议，作者呼吁通过工人团结来改善工作条件，使这个行业得以变革。阅读原文

II. 工事有料｜外资内资差距，打工人如是说

近年来，由于市场波动，政策变化，经济低迷等诸多原因，降薪裁员的消息不绝于耳。外资大厂同国内本土企业的的裁员补偿的对比，也引发了工人对于内资外资热议，工人普遍认为外资比本土企业福利更好更守法。同时我们应当指出，外资通过劳务派遣、外包的形式大幅降低正式员工的比例，而派遣工和外包工往往没有享受到正式工的同等待遇，对比于内资明目张胆的无视劳动法，外资通常顾虑到国际形象，社会舆论等影响，做法相对更加隐蔽而已。不时也有媒体曝光出，内资出海把在国内这套管理办法用在了国外的工厂，遭到了外国工人的抗议以及法律制裁，不得不遵纪守法。也引起了我们的反思：造成外资内资差距的，究竟是国外老板更良心，还是国外对于劳动法的贯彻落实更加到位呢？阅读原文

III. 劳务宏观笔记｜工资洼地居然在广东

中国各省的最低工资标准并非统一，而是按地区划分多个档次。通常省会城市执行第一档标准，其他市县则执行较低档次。以广东为例，虽然是中国第一经济大省，但最后一档的最低工资却位居全国倒数第二，仅高于新疆。广东上次调整最低工资是在2021年，而部分省份已在2024年调整，导致广东的标准相对滞后。更新缓慢且远低于一般工人月工资的最低工资标准也让求职者对于谈薪缺乏底气。此外，广东省内工资标准分为四档，佛山、东莞等经济发达的城市执行第二档工资，且与第一档差距较大。明明是临近的城市，生活水平也差异不大，工资标准却有巨大的差异，这种做法不符合城市发展的现实，只是图利工厂，节省人力成本。阅读原文

IV. 极昼｜整顿职场后，这些年轻人找不到工作了

邹玉在深圳电商公司入职后，由于前公司的劳动仲裁记录被公司调查发现，尽管她并没有犯罪记录，仍被停职并解雇。类似的情况也发生在珂珂和小七身上，她们因维护自身权益进行仲裁，结果在求职过程中遭遇了企业的拒绝。劳动仲裁被视为职场的“污点”，许多HR在背景调查时对有仲裁记录的候选人直接拒绝录用。尽管劳动仲裁属于合法行为，但求职者往往难以维权，甚至感受到就业歧视。企业出于风险规避的考虑，不愿录用曾有仲裁记录的员工，使得求职者陷入困境。文章反映了当前就业市场背景调查的严苛与不公，并提出对维权难、劳动仲裁歧视的法律问题及职工隐私数据管理的挑战。阅读原文

V. 极昼｜白石洲拆迁后随迁儿童上学难 有人回老家

2019年，深圳著名的城中村白石洲进入拆除的倒计时。许多深圳打工人的家自此逐渐被拆成瓦砾。打工人的家并不只是空间建筑意义上的家，还包括他们在此尝试建立的家庭、养育的孩子。深圳公办学校学位难求，白石洲的民办学校让孩子不必回到老家，可以在父母身边长大。虽然官方不断强调孩子上学不受影响，但白石洲拆除计划中，工人们的家庭是受到最大冲击的：一些孩子被送回老家，一些孩子要被迫长时间通勤上学。现在，白石洲剩余的部分也不再是打工人的家园了，租金上涨一倍多，工人们被赶往城市边缘。阅读原文

VI. 这是一个令人疑惑的星球｜豫中某制砖厂工人情况考察报告

作者从9月底开始，花了六天五夜的时间，在豫中某制砖厂和工人一起做工，记录工人工作的过程和一些交流想法。其中，他把制砖过程的细节、劳动过程都进行了还原，例如“修坯挖足”、“轧坯印花”等环节，以及工人之间的“自发分工”。作为一个小型制砖厂，虽然没有工头的严格监督和各种规则束缚，但是工人们也面对着噪音、粉尘的伤害，工厂也未提供任何防护设备。此外，因为工资较低，工作量少导致工时缩减对于工人而言也是一种经济上的伤害，他们大多选择再找一个额外工作。这类亲身参与劳动、诚实还原劳动现场的报告值得学习。阅读原文

04
调查与报告

1. 58到家：《家政劳动者学历及年龄数据》

2. 香港科技大学：《广州都市动态调查》

3. 智联招聘：《中国企业招聘薪酬报告》

4. 国家统计局：15 -59岁劳动力资源数量持续减少

5. 民政部：《2023年度国家老龄事业发展公报》

6. 谷雨数据：《大学生就业求职分析》

7. 智联研究院：《2024新质产业人才需求分析报告》

8. 前程无忧：《2024海归就业力调查报告》

9. 58同城：《2024年三季度人才流动大数据》

10. 苏州市人社局：《2023年度苏州市建筑行业薪酬调查信息》

11. 北京市人社局：《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》           ‌

本期小报周期（2024/10/08 - 2024/10/21）

撰稿：伊甸、鸡腿堡、水泥、when、烤鸡腿

编辑：Xay

校对：烤鸡腿

在最后

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