遇到說話不算話的主管/老闆，我們能怎麼辦?

相信這個議題，每個人的心裡一定會覺得很倒楣，遇上了一個說話不算話的老闆，我們身為員工的又能如何?

事實上，在宇宙的法則來說，事情發生都絕不會是偶然的，肯定是這裡頭有了些什麼貓膩需要你看透、看清，並學習。

曾經我也遇過幾次說話不算話的主管/老闆，有些主管人前告訴你要幫你加薪，但人後卻向更上層的老闆報告說要把你調走；有些老闆一開始相當肯定你的能力與貢獻，但是遇到要評核績效KPI 的時候卻告訴你，這些訂單不是你自己從頭開發的、所以不能算在你頭上，或是告訴你:不!你的業績不該只有這樣；有些老闆到職前跟你說薪水是多少，到職後告知你因為公司如何如何、因為業績如何如、因為你的執行面待觀察如何如何…等等說法，而自動調降了你的薪水；有些老闆一開始說這些專案成交之後會分獎金給大家，但是專案開始執行之後，他就默默的、自動的淡忘了這件事情…….

哇! 要是遇到類似這些情形，通常你第一反應是什麼？接下來你又會是怎麼應對的呢?

別急，Sati想跟你分享一種另類的職場心法，讓你能夠看透、看清他人，同時也能藉由遇見這樣的主管或老闆，而更加看清楚自己。

怎麼做到?

首先舉剛剛提到的，若你是業務人員，當你遇到老闆說這些訂單是廠商轉介、不是你自行開發的，所以業績不能算在你身上…這個例子來說說。

我想若你身為業務人員，肯定氣炸了，因為就算是廠商或關係轉介，也不是百分百每個人都能將訂單完美成交，有太多人為需要努力的因素，才有可能拿到業績，這些成交因素，老闆或是主管怎麼能夠不列在考量之內呢?

通常，會這樣說話不算話的人，其實在心中對於自我價值的認知來說，是較為低落的。所以他們對於<自我肯定>這件事情不太熟悉。也因為自我價值感較為低落，因此在外在的表現上，會造成不太願意、不太敢承諾、不確定自己所說的到底做不做得到。

對於這樣的人來說，承諾是一種非常沉重的壓力，責任則是一種不得不。

因此，雖然身為主管或老闆，他們都知道需要適時的給予一些甜頭或鼓勵給員工，但卻又無法真正地做到他想給予的，於是就常會出現說話不算話的言行，或者就這樣無意識地慢慢的遺忘了自己曾經說過的話。

也因為自己身為主管或老闆，身上有一定的權力存在，深知這個權力會自動寬恕他，所以也就養成了習性。

說到底，終究是自我價值感低落的問題。

(若剛好身為老闆或是主管的你，看見了這篇文章，也許你也可以一起看看自己是否也有同樣的狀態喔!)

但是，老闆們的自我價值感，並不是我們能夠協助、解決或是需要去努力些什麼的，這總是個人的課題。一旦我們遇上了這樣的人，其實也等於是為你帶來了一面鏡子，是一個要來協助我們照鏡子、看看是否也有相同課題的靈魂。

如果我們從心、從身上所散發出來的氣場，沒有這樣的頻率，就不太可能遇到類似這樣同頻共振的人。所以也許我們可以撇開表面上我們所遇到、被對待的這些委屈，先反觀自己是否也有自我價值感低落的課題，也許你很快會有答案。

因為，若我們不會被這樣不平的事件影響，表示這不是我們要學習的功課；若我們會受這種事件影響且深深困擾，那就代表著，我們其實就是因為不夠肯定自己，於是被主管或老闆的行為影響，並因此心情不佳、情緒低落。

當我們深受影響，只能忍氣吞聲，或者背地抱怨，甚至做出一些衝動決定(比如: 憤而離職、憤而翻桌…等等)，那麼更代表我們其實也深受<自我價值低落>的課題困擾卻不自知。

會這麼說，是因為若我們夠肯定自我，夠明白自己的實力、確信自己的價值，即使我們遇到了說話不算話的老闆或主管，那麼我們也能展現出自己的實力與誠意，去化解這個狀況，甚至去與這樣的老闆/主管當面溝通你所受到的不平待遇。

當你有這樣的勇氣，表示你是一個打從內心就相當肯定自我的人，所以你願意去捍衛自己的價值，去溝通你所該獲得的。

換句話來說，也表示我們會遇到這樣的主管是因為老天需要藉由我們，帶給對方一些<看見>，所以出現在這樣的主管或老闆面前，以這樣的方式來協助對方。

在我們遇到說話不算話的主管/老闆這種情境，職場心法的應用練習，也許可以歸納幾個<看見>的步驟，協助你看見自己與對方：

1. 他人所說的我，是真實的嗎?
2. 我所認識的對方，真的是我認知的老闆/主管嗎?
3. 就算老闆做不到，於我到底損傷了什麼? 是我的自尊心、我的不被認同感、還是渴望被肯定的自己沒有被肯定而受傷? 這些真的會損傷真實的我嗎?
4. 我可以感謝對方，帶給我這些<看見>、而讓我成為更好的自己嗎?
5. 如果我無法接受對方的行為，那麼我能對自己做些甚麼呢?

當我們遇見了說話不算話的人，不論對方是主管、老闆、或是我們的朋友、家人、伴侶…等等任何一種關係，以上的心法練習其實都很適用。因為這個課題正是在協助我們更加看清楚對方，同時也是能夠協助我們更加認識自己的一種情境。

看清楚對方的課題，我們得以練習寬恕；

看清楚自己，我們得以更深入自己的真心、得以觸碰最真實的自己。

無論我們遇到的人或情境如何，在應用職場心法之後，都能為我們內在帶來更深一步的轉化，經歷一場很好的練習。

即使原本是負面的情境，對我們的人生來說，反而都成為一種令人出乎意外的加持，並進一步涵養我們更寬廣的內在包容力。 所以你說遇到這樣的老闆或主管，真的倒楣嗎?

不，當你懂得運用職場心法面對這種情境的時候，你會覺得自己是幸運的，會感恩我們有這樣的遇見，因為我們終究會因此脫胎換骨，成為一個不一樣的自己。