「拿多少錢、做多少事」？別讓狹窄工作觀限制你的想像

在職涯諮詢的過程，會發現有些人就是習慣想很多。

對於工作，有個自己既定的想像。這類型個案，或許蠻會分析蒐集來的資訊，很了解自己的優缺點，但，正因為太了解，反而容易固步自封，先預設立場覺得自己適合什麼、什麼做不來，結果就是綁手綁腳的，光是收到通知「去面試」這個動作，就可以糾結老半天。

我覺得，大部分人－尤其新鮮人或想轉職的人，對於工作，都太缺乏想像力了。

「工作」固然首要是能謀生，但它同時也是自我實現的方式之一。很多人被萬惡的職場叢林嚇壞了，很怕多做一點事，就是在免費為討厭的老闆抬轎、幫愛推託的同事作嫁。「拿多少錢、做多少事」好像已經職場金句，深怕吃虧不會佔便宜。

「拿多少錢、做多少事」的謬誤，就在於企業永遠期待用最少的錢、讓你作最多的事。如果一開始，在自己沒有多少專長和籌碼－也就是「還不成氣候」的情況下，就把這句話奉為圭臬，恐怕日後，工作也難以有多大成就。

有些工作如果沒親自做過，事先再怎麼google，看Dcard、問在裡面工作的親朋好友內情，都僅供參考罷了。你又不是他，他說每天準時上下班送文件超爽的，你就會喜歡嗎？他說薪水很高但操得要死，你就放棄嗎？你們品味這麼像，怎麼他進那間公司了你還在外面遊蕩？

我曾進過一間很知名的本土企業，該產品算是企業龍頭，在大陸也發展得風生水起的大公司。去查Dcard、問很快就從裡面出來的人，批評是血汗工廠的比比皆是。

因為那工作非常高壓、工時非常長、競爭超級激烈。但，績效制度透明、管理階層扁平，如果你做得起來，業績獎金是沒有天花板的；如果你想要晉升，絕對有機會憑實力快速攀升。創辦者是傳奇人物、總經理也是妙人－很沒商業味但很有管理手腕，裡面主管高手如雲、個個身懷絕技。更重要的是，幾乎大家都不太藏私，你想要知道什麼，只要開口，就一定有人幫你。(重點在於制度，你好，你的主管也會好)

別人眼中的砒霜，對我而言，卻是收穫成長最多、過得最充實的一段經歷。 把自己的潛能逼到極處，才會知道自己能發揮到什麼程度，是很辛苦，但也很爽。簡直是另類的自我探索過程，像潛能開發的那種。

或者剛入社會、或進入一個新領域，我們都期待工作能有完整的教育訓練，繼續豢養著我們，讓自己「安全」的成長。

你還存在著當學生的思維嗎？

你會發現，隨著年齡資歷的增長，公司要的不是待養的兵，而是有策略、敢執行的將。曾在職場卯足全力工作的人，就會明白世上不僅沒有完美的工作、也沒有100分的任務，

因為許多任務在執行之前，根本沒有標準答案，誰做出來最接近老闆、客戶、市場需求而被買單，誰就是答案。

你曾經全力以赴過，就不會有太多無謂的裹足不前。

因為你知道、你可以、你願意，就算不是100分，也一定可以衝破及格線。更重要的是，你會一次比一次更接近100分。

我全力以赴工作，不是為了公司、老闆，更不是為了同事。 我是為了自己，能在過程不停裝填自己的能力，增加自己的市場價值。一個能做出成績的人，他能不被看見嗎？

你說我沒有那種野心，要當一個卓越的人。但做這一切，我追求的不是「成功」，而是「自由」。

成功的定義人人不同。

但在工作上發光，有了一定的成績和價值，你才會有更多選擇工作的自由、和老闆談判的自由，把自己放在更好位置的自由、過想要人生的自由，那麼財富自由，才會有實現的一天。

「拿多少錢、做多少事」這麼被動的人生，只能被選擇、被迫躺平，算得上什麼自由？