工作的樣貌｜職場的舞台

我們要的工作樣貌，整體是怎麼而來的？

在當漫長的上班族的過程時，偶爾都會突然的神遊來思考這一件事情，

單就薪水環境來說，若恰恰身在不錯的職場的人，通常我把他歸類在理想派，常聽到很果斷的說，你們大家就一同抵抗去拒絕，這樣長期來說就可以整體向上調升了，畢竟勞資對等，首先要自己要先站在對的關係來談，

某部分，的確是蠻有道理，想到以前在澳洲的經驗，就遇過幾次的罷工來說，那等同於是我們的捷運系統，完全的停擺罷工一天，當然這是他們合法的一部分，後續便會進入相關的調解協調的程序，罷工不工作便成為一個既定的形式，沒有一個罷工不上班的員工會因此受到逞罰，而民眾都會乖乖的改其他方式來通行，且非常的習以為常，沒有人會很訝異的大呼小叫，

猶記得那一天我跟朋友們上街，發現了許許多多的單車騎士，還有計程車的排隊路線連綿不絕，但大家臉上幾乎沒有什麼不悅，彷彿一如往常般的過日子

不管他們的訴求有沒有百分之百的達到，就單獨可以透過合法的方式尋求發聲這一點，覺得蠻可貴的

有時候民主，就像是整體的意識投射出去

若能有所團結而理智的去抵抗面對，其實是可以好好談論溝通，並在彼此之間尋找到一個平衡點，尤其是身在既有的東方思維的台灣，常常資方跟勞方很多時候還是在對立的立場，

這一點老讓人覺得彷彿如石頭般，硬性的幾乎會覺得無法扭轉，有時也會看到當初初期有意見勇於發聲的人，到最後會發覺怎麼這位，居然漸漸地不出聲了呢？就會想明白了，通常是放棄了，有的甚至會跟著擺爛或者就是準備離開了

雖然不想說是劣幣驅逐良幣，但在職場十幾年的經驗下來，真的有太多太多的例子，比較現實的層面是，離開了或許也有點覺得海闊天空了吧？

但有時離開了後，若能遇到真正很不錯的公司環境，那真的是非常非常的幸運，有時卻反而跟前公司其實差不多爛，也有的運氣較差，還可能遇上比前公司更糟的，不是沒有，等面臨之時，那是真的會更心灰意冷，

這樣也就不難想，往往最後很多同樣經歷的人，也就不如學著擺爛或是跟著當起內鬥的壞人，或許這樣扮演在職場中的腳色還會比較舒暢一點，反正大家都是來賺錢，要卑卑微微的，不如就跟那些人有樣學樣的，苟且偷生還比較快活。

這樣不知道是不是一種慢性的默認循環，總覺得這樣久而久之，大家習以為常，默不吭聲，變成了認定式的常態，那些不認同的人便會被貼上標籤，最終也只能在私下偷偷抱怨，

難怪朋友常說，所以阿，認真就輸了，就好好的把職場當成人生的演戲舞台，演了好人或是壞人都無所謂，下工了之後就真正的過自己的人生，然後記得錢要拿到手，這些都是拿來磨練一時的人生。