連電話也不接，真的很讓人困擾，我都開始要懷疑究竟是我們公司的問題，還是網路上有離職SOP？

日本上班族年間有薪假取得率，一直以來都為人所詬病。多年來得取得率也是維持在40到50%的水準。在很多相關調查當中，日本的排名都是敬陪末座。相比起有薪假取得率100%的德國，不禁會想，「日本人為什麼要活得那麼辛苦？」

這不是喝什麼酒的事情，而是跟在喝酒的地方做什麼事情因而衍伸而來的“機能”。

網絡上大部份人對日本在地生活的評論是，「去日本旅行是天堂，但要在日本生活就不了」。這其實是相當中肯的評價，尤其在網絡上已經有很多人分享在日本生活的經驗，稍為調查就會知道這裡的真實面貌，不是想像般的簡單。

在之前的貿易公司裡，社長的父親（前任社長，現在退休後頭銜變為會長）即使退休了還是經常來公司。會長是個約莫70歲的長輩，雖然是社長的父親，卻是一個相當親民的老人。因為他真的太沒架子又常常笑呵呵的來找我寒暄，很像自己的爺爺那種感覺，所以我對朋友都暱稱他為阿公XD 阿公三不五時就會帶我...

消失了一段時間，重新整理好自己的狀態之後，就這樣來到了一個新的年度。去年下半年，生活遇到了一些低潮，結束一段感情，分手後的心情起伏不時影響著自己的情緒，加上工作停滯讓我無法有更多的進步和成長，更是讓自己處在一種強烈的負面能量中，對於自己的人生很不滿足，無法發自內心地享受當下的生活。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想聊聊我在日本公司遇到的一些奇怪的現象！前面幾集都是聊有關於日本求職、面試、履歷的寫法…等等，今天想和大家聊點不一樣的，日本工作真的有這麼美好嗎？我在日本待了三家公司，基本上都算是新創的中小型企業，第一家公司約60個人，...

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊日本薪水該怎麼談？如果想要轉職的話，該怎麼做會比較好呢？我以前也有提到過，我在日本的期間內待了三家的公司，第一次轉職年薪增加了50%，第二次轉職年薪增加了15%，算是每次轉職都有獲得加薪。

「你啊～就應該找這種在大公司上班的有錢男生結婚」，這是我在日本職場裡，聽過最不舒服的一句話...性別什麼時候成為了工作能力的標準？一直以來，日本女性在職場的地位就是不比男性高，最算有，那也是極為少數... 我從不認為女性的工作能能力會比男性差，只是我們都輸給了社會價值觀，這殘酷的...

有認識日本人朋友，和日本人有過交流經驗的話，很多人都會認為日本人很難懂，什至認為是虛偽。「虛偽」是很情緒化的指控，不予置評。想深一層，或許不是日本人特別難懂，只是大家對日本文化沒有太過深入的認識，才會在剛認識沒多久，就把自己認為理所當然的對人處事方式套用在異國人身上。

直到第十七篇作品，我決定要寫這篇遲來的Matters新人打卡。直到大學畢業為止，我記得還是有「閒來寫一下文字作記錄」的習慣。直到來到日本生活後，我的中文就好像在慢慢被荒廢了。生活上不會用到中文之外，我在日本生活的圈子其實沒有半個是講中文的「同鄉」朋友。

Photo by AJ on Unsplash常聽聞說，去日本玩就如同「返鄉下」一樣，既方便又親切。承接這一年多以來的移民潮，想返這個「鄉下」生活的人似乎不在少數。隨便Google一下日本移民，都可以找到海量的資訊。比起8年前我來日本的時候，相關的情報已經是垂手可得。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天要跟大家聊聊我當初為了到日本工作，為了到日本工作做了哪些的努力。日本求職的流程首先日本的求職管道和台灣有很大的不同，日本求職方面分為應屆畢業的新人和已經有經驗的中途採用，因為我是透過中途採用的方式，所以今天的介紹也會以中途採用的介紹為主。

圖文不符之好久沒有吃到西瓜。這次的分享是現場出活動的趣事之二。關於出活動，我自己喜歡的地方是如果是沒什麼參加民眾來，可以去跟擺攤者social寒暄，順便看一下他們都出清什麼二手產品還滿好玩的。有一個熟客阿北每次都會來參加栃木縣的場，他出清的是動漫收藏品，每次來都擺超多海賊王公仔，...