招兵買馬

前文中提到了小老闆授權招兵買馬之事。

公司給了我人力銀行的帳號，讓我可以瀏覽人才庫。我就設定了偏年輕的女性求職者，感覺像是選秀一樣的看了個過癮。但是，這只能望梅止渴，年輕有為的美眉是不可能來這種破工廠工作的，特別是我們能給的薪資待遇也是 below average。

還是得面對現實，畢竟我要找的是未來可以一起同甘共苦的隊友，這可不是開玩笑的事。但廠長也同步找了幾位他鎖定的人選，我們分頭進行。我自己鎖定的人選有兩位，分別介紹一下他們的背景如下 :

J 先生

J 先生是之前的同事，有著不錯的學經歷，國立大學碩士，曾擔任過國外旅遊團領隊、上市公司產品經理、新創公司的副總，是我人生第一次去日本出差時搭檔的夥伴，諳英日文，所以跟他有過很愉快的工作經驗。最近因為駐外的工作合約到期，暫時返台休息。

因為已年屆耳順，所以此番返台本已在工作上沒有太多期望，對薪資待遇也不多作要求，甚至考慮可以直接退休。所以我認為我們雖然拿不出太好的薪水，但輕鬆的工作內容還有得以延續勞健保的條件，是可以吸引他再出江湖打發時間的誘因。

T 先生

T 先生其實是另一半的前同事，年輕有活力。曾多次因為極佳的客勤服務，榮獲公司頒發的最佳員工獎。之前為了捐腎臟給媽媽因而離職調養身體，所幸後來他母親得以靠著可攜式的洗腎機維持身體機能，後來他先跟著以前的同學去工地打零工，賺取高額但辛苦的工錢。

年輕是他的優勢，但英文不夠好以及沒接觸過電子 / 製造業則是我擔心他可能不被錄取或是薪水被大砍的罩門。不過，我是以提供一個輕鬆、穩定的收入為最大賣點，畢竟他還年輕，可以用此份工作做為跳板，不要在工地賺高額快錢，既不穩定對健康也是極大負擔。

後來，廠長也排了幾位主動投遞到公司求才網頁的人員面試 ( 其實也只有兩位~)，我避開他們的時段，集中火力安排在 2/13 的下午 2:00 及 4:00，希望可以畢其功於一役。結果，廠長安排的應試者全都放我們鴿子 ( 這些人還是主動投履歷應徵的耶~)，所以我的兩位朋友反而變成唯二準時出現的求職者。

第一場 J 談完之後，他也有跟我一樣 "降維打擊" 的感覺，所以對工作內容他並不擔心，反而是我擔心他滿不滿意公司提供的薪資。他笑笑地說年紀這麼大了還有人要，如果公司不嫌棄，他願意來上班，於是我的憂慮就先消除一半。

第二場開始前我先對 T 勤前教育，不要放大自己英文及相關工作經驗這兩方面的劣勢，要強調自己過去工作被肯定之處。但履歷終究還是不能騙人，這一階段， T 擔心就算被錄取薪資可能也很低，更何況是可能根本就沒機會錄用。

2/14 一早，同事來跟我回報八卦說因為 T 英文不夠好，無法錄取。我一方面擔心要怎麼跟他說這個壞消息，二方面又開始擔心接下來這人力空缺我要何時才能補上。沒過多久， J 發了 Line 給我，他錄取了，他也會如期報到，我先鬆了一大口氣。至於 T 的狀況，我想就等公司通知他，我再去探究原因。

下午， T 也發 Line 給我，他也錄取了 ! 我一看真是喜出望外，美中不足的是他的薪資被壓到這個職缺的最低標，不過仍然是跟當初 "資深菜鳥" 一樣的起薪標準，這樣我才不會覺得對不起朋友。

就這樣，一個也不過年資剛超過半年的人，要打造一支自己的小軍隊來撐起公司的半壁江山了 ! 希望老闆與我們每一位當事人的八字都夠硬啊~😅