薪水小偷，春風吹又生

平常上班身邊有這麼一位同事，早上8點多打卡卻在外頭悠閒吃早餐到將近9點進來；9點到11點之間，不是頻繁跑去裝水裝咖啡或長時間跑廁所，不然即便待在辦公室也是各種LINE和FB或讀國考的書；11點到13點則是去健身和吃午餐；13點到17點不是看影片就是持續上午這些活動，而且這樣的行為不是一天兩天，而是持之以恆地每天都當「薪水小偷」。某方面來說，事後回想大概是我把他養成這種「職場生活習慣」，但是大家都是成年人就沒有必要去多管他人的閒事。

不過，為何說是我造成他成為薪水小偷？理由是以前老闆很重視上班時間(8:00-17:00或9:00-18:00)，除了午休時間1小時外，非必要都不能離開辦公室那棟建築物，否則都應該請事假。但是，對我來講「時間管理」很重要，如果一個人有能力和效率比別人快完成近期內待辦清單的任務，那麼為什麼不能「自由運用自己的時間」或者憑什麼「做得快有效率就要承擔更多責任」？

因此，在開始有些談判籌碼的第二年後，我和老闆談妥了「彈性午休」，也就是無論什麼時間想去哪裡，這一小時都可以自由運用，包含離開辦公大樓到外面處理公務、運動或逛街。另一方面，也和老闆談妥了「居家辦公換補休」，雖然形式上這裡的工作體制是沒有居家辦公，但是可以透過請事假或請病假居家辦公，然後這當中的8小時就可以在上班打卡時間「彈性使用」；再來最重要是「不用裝忙」，如果眼下真的沒什麼事，可以在上班時間做自己的事。這些方便都被允許的理由很簡單，對老闆來說我還有價值。

不過，這種職場文化的潛規則，總不能因為一個人而改變，所以其他同仁也享受到這種體制上變化的福利，至於不習慣這種福利的人也能照舊原本的上班模式。事後回想，其實老闆對員工有諸多的限制或許也不能說是錯的，因為我為自己量身打造的福利，並沒有考慮到「人性」。例如，有的人彈性午休彈到不知道好回來辦公室，或者居家辦公根本沒任何工作進展，至於不用裝忙則是變成直接不演。

為何會這樣？說到底「天高皇帝遠」，老闆很忙時常不在，也不太會主動問同仁進度。但是，我想老闆也是聰明人，不可能不知道底下有一群鑽福利漏洞的薪水小偷。畢竟說到底，老闆要的只是結果(成果)，如果結果沒出錯，底下的員工想要如何揮霍自己的生命價值，根本不關他的事。某種程度來講，這也是對薪水小偷的懲罰，當你的效率變差或變慢，自認為當了稱職的薪水小偷混水摸魚時，其實等於是離專業的工作業務越來越遠，反而變成了老闆底下打雜的打工仔。

說到底為何會有「無法自律又沒工作效率，實質上有毒的薪水小偷」？或許除了老闆沒打算去管外，更大原因是受雇勞工自己的價值判斷。例如，可能覺得準備國考還能混水摸魚領薪水很棒、工作上找不到成就感又不敢換工作、年紀大了也擔心工作不好找，諸如此類。但過往的經驗和觀察告訴我，想佔便宜的人終究會吃虧，三心二意的人在沒有決心和都能兼顧的情況，職涯發展後市被看好的成功率也不太高。

若捫心自問自己是否是薪水小偷？肯定是，但是透過建立新的福利規則，名正言順的當打破官僚體制和形式主義的薪水小偷。尤其現代人越來越重視自己的時間與勞逸平衡。但也可以理解，公司規模越大，底下的員工職責越多元時，不見得大框架的規則能夠解放所有員工的時間彈性。總結來說，「幾所不欲，勿施於人，盜亦有道」，若自己也是薪水小偷就沒必要批評或對其他薪水小偷厭惡，反正有毒的薪水小偷，自然會有需要承擔的因果和天劫。