Z 世代強調「時間效益」（TP, Time Performance），即如何在最短時間內獲取最大的價值與滿足感。

最大的收穫：就是妖豔賤貨發現了這裡。

找到召命後，開始較清晰眼前和未來的方向。有感在現有崗位上要學的生命功課也差不多了，或許是時候離開營營役役的生活，回歸事主之路。

💡職場的特質是「流動性」，你在流動別人也在流動，流動之中可以快速地學習而不會產生黏著，也因此職場的另一個特性是「很難交到真正的朋友」。當你放棄交朋友的念頭而專注在靈魂學習時，職場對你而言，處處會是生機。💡

她討厭直屬主管。不只是討厭，還帶著一種近乎本能的抗拒。不是因為對方嚴格，也不是因為對方挑剔，而是因為直屬主管太像她的姊姊了。那是她跨越不了的天花板，也追不上的車尾燈。主管總是有辦法解決所有難題，天方夜譚的需求總是可以在隔天使命必達的提出解決方案，總是親力親為，又可以讓團隊感受到信任。

114/2/14 昨天新聞裡才播出台中氣爆的消息，而我們診所附近也在今天度過一個驚恐的小時刻。下午上班時，都已經騎到牙科前的紅綠燈路口，發覺前方有一輛斜停的警車（阻擋人車用），緊接著看到的是好幾台消防車跟救護車。我心頭一驚，昨天才從新聞得知台中新光百貨傳出氣爆的消息，看到診所這條路上的這個陣仗真會把人嚇壞。

💡對於那個人，從「恨的牙癢癢的」轉變成「長智慧」的關鍵因素，在於從自助與自救中，把自己「活」出來！💡

壯世代這個詞很久以前就聽過，但是最近卻好像成為負面的政治標籤。對於這樣的轉變，好奇之下也稍微地深入了解。

沒有什麼不滿，但是又無法去習慣，這就是人生。

让我备受打击的是，成长了十年，到现在仍然没有办法应付这种人。我无法忍受，在同一个地方跌倒两次。

「這不是我們該處理的吧？」當我在會議上這麼問時，周圍的人往往選擇沉默，甚至有些人會在事後提醒我「別這麼衝」。但我依舊堅持，因為職場講究的是分工合作，而不是一味地承擔不屬於自己的責任。

在職場中，我雖然不能稱得上是學有專精，但我一直保持著學習的心態，遇到問題時，總會努力尋找解決方法。

在職場中，學會辨別神隊友與豬隊友，是一件很重要的事。

你人生中遭遇過什麼事情，誇張到，講出來連別人也不相信是真的。

過完月初最後幾天的上班日，接下來就是跟各個朋友打招呼、串門子，做些上年度想做也沒時間做的事情，把生活排得滿滿的~這段時間真的非常幸福，甚至到覺得「自己真的能這麼幸運又幸福嗎？」的程度。

本周最爆的事，莫過於有「新」同事回歸。他是我喜歡的人的弟弟，多年前在這兒工作，現在回歸原有崗位……

💡「時間飛逝、歲月如梭」指的其實是這個人生正往虛度的方向前進。「有時間」的前提是建立在價值感，而時間的價值感取決於「智慧的學習」。💡

有機會與上司單獨傾談，確定接下來的工作方向了。

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如—來

她早就看穿了這些，看懂了大家在玩什麼。但她選擇假裝不懂，因為懂得太多，反而是一種負擔。在這裡，辦公室裡的人不需要真相，他們需要的是安全的立場和圓滑的態度。