Sheya日记 #55 | 全勤证书

“全勤”二字对参加了工作的人并不陌生，几乎在任何公司企业类型的单位都是有全勤的这一说法的，非全勤自然是得不到全勤奖，甚至可能会影响年末的绩效考核。

虽然我们单位没有像公司企业通过指纹打卡考勤那么严格，也没有设定什么全勤奖，只是对于发现迟到早退者予以记录并且会扣钱，所以一般我们也会尽可能达到全勤。

至于学生时代的我们倒是没有听过什么全勤的说法，但是迟到早退也是与班级和个人分数有关系的，当然这种分数指的是操行分和集体分，而不是考试的分数。

今天要说的是早教中心的“全勤”，我家小朋友在今年参加了一个早教中心的早教课，一共是一百多节课，整体课程时间大概是半年多。

在入学之前校方也说过一些请假和迟到的制度，比如迟到15分钟以上不允许再参加本节课，请假需要提前多久多久，如果适度请假，那么耽误的这节课可以往后安排，否则直接算作放弃一节课。

其实制度还是比较严明的，但问题在于早教中心本质上还是服务机构，和小学、中学还是有区别的，老师们一般也不会过于计较，也算是积攒口碑。

但是过多的迟到和请假对早教机构肯定是不利的，这会拉长客户的整体课程时间跨度，这样会逐渐增加他们的授课成本。

既然不能硬性管理，那可以柔性激励啊，于是“全勤证书”这一激励方式实行了。小朋友参与课程在某个时间跨度内达到全勤的，校方就送给小朋友一个礼物。

这个方式还是蛮不错的，但我相信积极的家长依然是积极的，如果家长不重视，即便用这些方式可能还是效果不佳的。

ps: 附上彩蛋~Sheya的主题照出片。