離開10年的舒適圈邁向新的挑戰

9月30月離開工作近12年的公司，10月1日進入新公司上班，到今日將滿一個月。

(新公司有沒有比較好)朋友們見面都問了這句話，我的回答是 (當然有)....我可以準時下班，不用每天開會、寫報告，也不用時常關注Line群組上的訊息有否 tag自己，更不用接那最高等級的分機。當然薪水少了1/3、沒有自己的辦公室、沒有助理、沒有頭銜，現在是公司最基層的員工但是我做得很開心。我想的想法是，自己負責的工作要做的對得起領的薪水，戰戰兢兢的面對自己的工作。

當初要離職真的決定的非常倉促，9/1去面試9/2就寫離職單。現在想想我怎麼有那麼大的勇氣，敢對我的職場生涯下這麼大的賭注。在前公司一路由助理、專員、副理再到經理，階級頭銜漂亮，薪水雖然還是拿專員的底薪再加些主管津貼，但工作是喜歡的。但近幾年來總是發現工作越來越無力感，老闆天馬行空的想法，年年都無法付之行動並化成業績收入，但這些成效卻要底下的人來承擔，也因此透過種種的人員縮減計畫少了19人(裁員)，哪天是不是會輪到我，或許會、或許也不會，與其對現在工作的質疑及對未來的不明確，怎麼不尋找新的機會呢?

雖然我也已經50+了但頭腦還清楚，不是健步如飛但行走也不是問題，ERP系統剛好都會， EXCEL表單也還可以，那是不是還有機會到不同的產業再貢獻我另一個10年呢?雖說現在外面對中高齡就業者不友善(居然45歲就算中高齡)，但還是存在一絲希望勇敢地將履歷投出。過濾掉一些應徵條件天啊...只有一家符合，但是投遞的隔天接到面試通知，面試當天談了快2個小時過程愉快，還願意等我30天的交接期，待10/1正式上班。心想如此的機會難得，想都沒想當然馬上就答應了。

接下來的9月忙著交接，但沒人要接我的位子。舊公司的最大原則是---遇缺不補，所以就我的直屬主管來跟我接交。離職單他遲遲不肯簽，這中間每天一早來都問我同樣的話。妳...睡一覺起來有沒有反悔啊...離職單拿回去吧。撐9/22中秋節過後才簽了名。交接清單只有列出約50項，很多事情都幫他分擔出去及省略掉了，不然我想他應該會哭出來，因為他跟我說過...他拿到我的離職單，他每晚都睡不著。

要離開工作10多年的公司，不捨的是跟同事們的感情。尤其是部門的同事，10年前一同建立起公司的ERP系統作業，5年前又讓公司從零到通過ISO認證，真的是有共患難的革命情操在。心裡也由衷感謝能學到這些專業，這些都是寶貴的經驗。

但天下真的無不散的筵席，商場上也無永遠的敵人，就算對公司有多不滿意，也要好好的辦理離職交接，讓雙方(公司跟我)留下好印象。

接下來10年的挑戰正在前方迎接著我，放下舊思維趕快融入新環境，是我現在最重要的課題。我正在為未來的我加油。