積極面對薪資遲發

過去曾經歷因行政疏失漏報薪資，導致我的薪水晚了將近一個月才入帳。面對這種情況，大部分的人或許會以和為貴，或覺得人難免有錯就草草帶過。但是，如果你願意因為別人的錯誤而影響自己應有權益，代表你否定了自己過去的努力，認為自己不值得能夠準時的拿到該有的報酬。為什麼應該積極面對薪水遲發，個人認為有以下理由：

1. 避免風險擴大，好比繼續做白工。

2. 認真看待貨幣時間價值與機會成本。

3. 不讓老闆或行政覺得你好欺負。

4. 欠你薪水的那一刻，老闆即是你的債務人。

5. 認清自己的競爭性與未來發展性。

新聞常看到公司或學校積欠勞工或教師薪資，相信這些人起初也相信雇主所謂的共體時艱，結果卻繼續實質性做白工數個月，最後公司或學校卻惡性倒閉或負責人落跑；以美國來說，無論退稅遲退或薪水遲發都會額外給非常多的利息(以退稅遲退來說有8%，自己投資還不見得能有這樣的報酬率)，因為這個國家重視公民與勞工的權利。準時發薪水是信任的基礎，「當你要求公民或勞工履行義務時，你也必須履行身為國家或雇主的義務」；如果遇到薪水遲發不譴責行政或給老闆壓力，那麼即便未來薪水遲發變成常態，他們對你的態度也會視為理所當然，那麼你在他們眼裡就只是人力資源而不是把你當人看；當你已經履行工作的義務而沒拿到薪水，即便對方是你的雇主或老闆，從欠薪水的那一刻起你就是債權人，本來就有權利隨時地告知主張自己的權利；不敢討薪的人通常會害怕被秋後算帳，擔心飯碗不保。不過，如果你具有足夠的競爭力，哪怕真的被資遣也是能夠憑本事找到更好的去處。

以個人經驗來說，我的做法是每天給報帳的行政壓力、每天寄信詢問會計與出納的進度、每天給老闆發薪流程的建議。講白明點，就是趁這個機會進行職場PUA，讓他們知道影響到我的權利也不會讓你們好過。後來即便老闆表示願意先借錢等發薪在還我也拒絕，因為我根本不缺錢，更何況收了這筆錢反而搞得自己變成像是預支薪水的債務人。遇到薪水遲發本質上來講，不爽的是點是不將你準時履行義務當一回事，也代表對方沒有將履行自己的義務當一回事。