我想采访这两位已经成为大厂老员工的朋友，她们对职业选择的理解，对我们一起做播客的感受，以及对工作中安全感和荣誉感的思考

今年发生了许多新的变化，曾经不可一世的互联网大厂开始裁员，失业的大厂员工的处境成为不少新媒体的关注焦点。而另一种厂，车间、工厂、流水线，也在悄然发生变化，有新闻指出，暑期学生工的工资低落至每小时9元，而高职毕业生们开始不得不选择流水线工作。

中国互联网，砍掉老员工，招收新员工；美国互联网，给老员工加薪，给应届生加难:本质都是一回事。都是根据各自国家的情况作出的利益最大化行为。

8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部在最新发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中指出，“996”严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定。这一消息很快得到各大媒体转载。结合前段时间字节跳动、腾讯等互联网巨头一些部门宣布取消“大小周”的消息，我们似乎容易得出结论：长期...

这反映的不只是这位HR自己职业素养堪忧，道德品质低下，更有可能反映的是，该公司，以及该公司所处的行业，有毒！

工厂与写字楼里，来自职业学校和高等院校的实习生们忙碌在大城市的两端。但两者吊诡的相似性在于，普遍违背《劳动法》的工作时长和劳动报酬。

近几年频频爆发的互联网大厂舆情事件并没有浇灭大学生的“大厂梦”，进入互联网大厂仍然是众多大学生的职业首选。