【四格漫畫】# 59 麻痺

職場上總難免的要被當砲灰，揹上十字架 ( 或是黑鍋~ ) 在會議上被批鬥。

理性的追究過失、檢討錯誤當然是合理可行，只不過在當下，有時須取決於檢討者的情緒、語氣與措詞，是不是已經越界到 「人身攻擊」 甚至到 「職場霸凌」 的程度。

曾在一次會議中，看到某部門主管被老闆破口大罵，連三字經都飆出來。只見那位部門主管神色自若，進退得宜，絲毫沒有情緒上的影響及波動。會後向那位主管表達敬佩之意，他也只淡淡地說外在惡毒的言語，也無傷他本來就清澈的心境，他只求把事情做好。

沒想到後來路過老闆辦公室，聽到裡面傳出 : 「沒想到被羞辱成這樣，他還不願提離職，甚至奢望我資遣他，真是不知羞恥!」一時之間，深深替那位主管感到不值，也為那老闆感到悲哀 !

後來，認真的想了一下上班族對職場負能量的耐受度，到底是基於自身的家教學養? 還是職場倫理的制約? 又或是現實環境的壓力? 也有可能是情緒感官的麻痺? 當然，更有著以上所有的綜合，只是我們已分不清孰輕孰重了~

如果真的有造口業這種事，我真心的希望這業力能趕快回應到那些曾經口不擇言羞辱員工的老闆身上!