拼多多 请把员工当人看

在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话—— 因为我不是共产主义者；

接着他们追杀犹太人，我没有说话——因为我不是犹太人；

后来他们追杀工会成员，我没有说话——因为我不是工会成员；

此后他们追杀天主教徒，我没有说话—— 因为我是新教教徒；

最后他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了！

——马丁·尼莫拉

如果今天我们不批评拼多多的这种行为，那以后也没人愿意为员工的权利奔走呼号了！

五一假期前一天，拼多多突然登上热搜榜第一。这家公司总是用意想不到的方式，霸占我的屏幕。

直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。

重点是，拼多多员工表示，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。

我就想问，拼多多——法律在你们的眼里是什么？废纸么？

《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

别扯什么调休，假日办都规定了，就是放假5天。

所以拼多多在国外被抵制制裁完全不冤。拼多多设立自己的独立王国，不尊重假日办和劳动监察部门。拼多多这种企业只能在国内作威作福，这种企业没办法参与全球竞争的，想当年，某国内企业疑似被曝出用童工（好像是欧菲光），马上被苹果踢出产业链，第二年利润大降，难以为继；拼多多如果走出国门，那劳动法只会更严，不仅仅只是国外工会肯定要闹，问题是一个不遵守劳动法的企业，可能连外国的市场准入都没有。

因为拼多多奇葩的规定，所以员工本来都定好火车票回家的回家，旅游的旅游，全部要改签，因为在拼多多请假比登天还难。

根据爆料，作为知名“12-12-6”（中午12点上班，晚上12点下班，一周工作6天）的卷厂，拼多多对待员工的“下限”一直很低。虽然要求员工本分，但是公司一点都不本分，任何信息都是临时通知。双标从来都是对别人的，不是对自己的，反正我拥有最终解释权。

还有爆料，由于拼多多一直采用单休制度，所以休假的安排与国家的有“亿点”区别。早前就有人询问拼多多五一放假几天，员工的答复都是“不知道”，并且表示“HR还会查手机，不敢乱说话”。

我就想问，HR凭什么查手机？HR是暴力机构？有执法权？

根据《中华人民共和国民法典》第五章民事权利，第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

HR直接查手机，侵犯人格权了吧！

现在全国都在普法，我坐地铁，大屏幕上滚动的都是《民法典》，拼多多是瞎子还是聋子，对普法充耳不闻视而不见？

到目前为止，拼多多好像还没有回应，估计是想等热度下去，大家也就散了，但是这样漠视员工基本权利的公司，活的还这么滋润，我觉得是这片土地的悲哀！