OGSM的精神：「以價值引導團隊，以邏輯執行細節」

現在我的主職也算是個廣義的政治工作者，但在產業分類上屬於資訊業，在入職前老闆給了我一套書籍，說有空可以多多閱讀，讓自己更能融入整體行業感受。他給了我這本失控的數據，看完後對比我的自身經歷，覺得不至於標題誇飾法，反而覺得寫得剛剛好。

入職23年，有10年資歷的陽明海運老船長，上書鄭貞茂董事長，痛陳僵化的KPI，不但沒有強化競爭力，反而造成更大的損失，也透露出對第一線船員的辛勞甚至冒著危險，卻得不到公司的關愛...

盤點2021年度目標想起當初設定目標的曲折。終於在各種試錯之下找到方式完成年度目標，也找到了工作以外的真實自我。

KPI，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項數據化管理的工具，會告訴您您的業務是否步入成功之路，或者偏離路線並需要糾正。

OKR(Objectives and Key Results)全稱為“目標和關鍵成果” 文/ 中華人事主管協會 人資專家 蘭堉生老師 OKR這個議題在這兩年漸漸成為台灣人資圈的顯學，個人因為長期關注KPI在台灣實務應用上的問題，因此在很早的時候就開始從國外的相關報導與實證研究中開...

明明是超火紅的數位媒體，竟然沒什麼數字可看，WTF?最近我也開始做 Podcast 了，歡迎大家訂閱收聽（工商服務時間，笑）。回題是岸。最近台灣也再度興起了一股 Podcast 熱潮，由台灣人錄製的中文 Podcast 種類快速增加，而且各種主題所在多有；這確實是聽眾的福音。