學徒手記（十一）

這篇手記會很短。

可能是我的到來，讓原本存在的問題暴露出來了，各方都有自己的利益，不想維持原來模式的人，必然是認為自己有損。

不過一切應該向着解決問題走，而不是點出問題，然後任由問題激化，這樣的後果只會是各方都受損，當然有的人可能認為，自己已經站于不敗之地，並不在意給其他各方帶來的損失。這種想法是不健康的。

不過，我仍然需要按照誠和讓的精神來看待事物，儘量理解他人，推動事情解決。畢竟，凡是提出問題的人，即使是那些不管後續解決的人，也不會茫茫然就說些子虛烏有的事情，他們看到的問題是必然存在的，但如何解決，卻需要共同努力。

一方面應該從大處着眼，不斷形成文字上的說明和記録，將所有含糊的意見明確為具體的條目，然後才有後面的解決路向。如果只是說着問題問題，就太籠統，好像說得很對，可細究下去則處處漏洞。如果自己不能熟練掌握業務法條，那最終就只能看到問題，試圖繞過問題，然後將所有主動權統統放棄。林老大，就是有一點不負責任，畢竟是最基礎的業務員，如果不能自己主動去研究一下自己的業務制度，只知道喊着問題風險太大，那最後只能是讓人覺得人的品格都出了問題。自然，這有每個人的性格作用，但總要各自着手去做，不能全等着別人來為自己鋪路。小林還能進一步落實，不過也沒有將思想落到解決上來，不過畢竟還是有過一些學習，在很多問題上是有他的依據的。

人做事，天命依稀，先要明白問題不是一個人、兩個人，而是長久以來形成的，不能急。也不一定就能真正解決，很可能還會因此出現各種風波，這都是可能的。我的心態需要放得更豁達開朗，相信我們辦公室里的每個人，誠懇地去解決問題，不知道就是不知道，知道就是知道。不要怕辛苦，不要怕丟面子，要先承認自己的業務水平是辦公室內最低的，做任何決定，既要敢於負責任，也要慎思慎言，只要自己是為了解決問題，是為了給大家多做些事情，那即使最後遭到各方埋怨，或者做得多錯的也多，都不要太過傷心，也不要怨天尤人。所謂有些事在於自己，有些事卻不由己，只要能夠問心無愧，也就儘管達觀。

這次來到新部門，從工作上來說只有它的不確定性，可從天命而言，只能說人生必然有這樣一個階段。既然是這樣，那就沒什麽怨天尤人，因果從容，現在的事情，既然需要我去一點點度過，那就慢慢度過，人生總有陰晴圓缺，在職場上多些磨練，反而會讓生活中更加順意。天道重虛，喜謙，當從這裏去做。