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人資

23 篇文章

2024 年 3 月 1 日

ChatGPT辦公應用#3-漂亮拒絕超凹客戶

先來看看自己有沒有這樣的狀況，如果以下皆非，你本身就超強的，如果有一項中了，那可以繼續看下去！1. 常面對客戶軟磨硬泡就投降2. 不知道怎麼拒絕別人3. 不是很會說幹話4. 寫正式 Email 需要同事或主管協助老闆常說，對客戶的立場要「溫柔而堅定！

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Morven
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生活中一大樂事是認識到新的觀點，並且感覺自己有所成長。從閱讀輸入到口說輸出，為了想更深化自己的架構能力，便開始著手進行寫作，也就產生了你眼前所見的這些文章。個人網站：https://www.morvenhsu.com/ 讚賞公民連結：https://liker.land/digitalcoinwallet666/civic
c2x3｜區塊鏈藝術媒體
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金蕉
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普通人生，一起度過茫茫人生
海側
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喜歡天空的藍與大海的藍
科科科文
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產品管理｜程式｜創作｜職涯「此人是不正經的台灣男子，以及無可救藥的貓奴。」

360d 才庫人事顧問

2023 年 3 月 14 日

HR解惑小教室 - 員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40

員工犯錯，小至找錯零錢、大至弄錯訂單，導致企業遭受到經濟損失，過去有不少傳統企業會認為既然員工出錯，那就以扣薪水的方式處置以賠償公司，然而卻忽略勞基法對於員工薪水發放有特別規定，且必須以民事損害賠償的概念進行責任釐清，並非企業遭受到經濟損害，就可以不必問責......

面試先勝戰略---你有選擇工作的權力

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

c2x3｜區塊鏈藝術媒體

2022 年 7 月 8 日

【台灣NFT項目】人才資料庫的通行證：Sharkbombom Lab

今天介紹的項目Sharkbombom Lab是第一個結合人資領域的NFT項目，更確切來說，項目方萬寶華ManpowerGroup Taiwan是第一間踏入NFT領域的人資公司，將於今年第三季以盲盒形式販售首波「鯊鯊社畜」NFT，但目前尚未公布Mint價跟總數量。

SME Lab 中小企研究所

2022 年 6 月 8 日

員工總是辭職轉工？9種有毒公司文化要小心

公司同事的士氣總是死氣沉沉？一些做得出色的員工老是辭職轉工？那麼你就要想想，你的公司是否「有毒」。麻省理工學院斯隆管理評論的最新報告指出，人工低並非員工選擇辭職的主因，而是因為「有毒」的公司文化，而且這種有毒公司文化更令員工辭職率高 10 倍！

星夜巴布

2022 年 5 月 8 日

瘋狂的疫情母親節

當人資陷入疫情之中

職話直說-O課職涯諮詢

2022 年 4 月 6 日

想從「HR」轉職「獵才」的你

2021年11月18日大陸個案Lusy，離開十多年人資工作，想為自己打拚下一個職涯高峰。在「#職話直說」Call-in中，談到了她的獵頭求職上遇到卡點。節目中，諮詢師細細提問，讓Lusy自己探究兩種職務間的可移轉技能。有人發現提出疑問，在晤談中，職涯專家惠文諮詢師，對於曾經的獵頭過來人身分，隻字未提….為什麼呢？

金蕉

2022 年 1 月 21 日

閱讀寫作

熱愛閱讀？喜好寫作？

yulina

2021 年 11 月 19 日

【職業解析】HR的工作是什麼？資深人資專家告訴你必備的6大職能

人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。

青言

2021 年 10 月 13 日

領導二三事 | 面試新人的一些感觸

公司最近因為擴編開放幾個職缺，其中我有幸參與履歷審查與面試幾位新人。比照半年前還是求職者的角色，如今以雇者視角去閱讀求職者應徵的履歷，角色反轉感覺很奇妙。在其中發現：當我們決定錄取某個人，並非完全因為他的能力與作品，人格特質是否符合公司文化與現階段需求、經歷是否讓我們與職缺產生連結，才是決定性的因素。

星夜巴布

2021 年 8 月 4 日

那天，資遣了妳

型男飛行日誌真實紀錄

2021 年 6 月 2 日

面試的時候會因為人資決定來不來嗎？

面試是可以直接了解公司的管道, 候選人如何評判公司決定來或不來？

Morven

2021 年 2 月 10 日

【書】《覘天命》

成功都是因為天命所歸？中國歷史上每個朝代的更迭，在各個開國皇帝之中總免不了「天命加身」之說，以作為政權正統之象徵。傳統中國雖以儒家為宗，但是從過去夏商周以至於漢朝以來，各種陰陽之術早已深化於中國文化之中，加上幅員廣闊，利用這種天命之說更能增加統治的方便性與可行性。

中華人事

2020 年 10 月 14 日

錄取後，可以取消嗎？雇主因而付出近17萬的代價

新北市勞工局接獲一起申訴，申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿易公司面試，爾後順利獲得錄取通知後，便於接獲通知同日向原公司提出辭呈，未料小婷依郵件通知上的可彈性選擇報到時間，詢問公司可否延至下個月報到時，公司卻以「因提出延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，取消錄取通知。