組織行為學將員工面對工作不滿意時，依「主動或被動」及「建設性或破壞性」兩個指標，將其反應分為四個象限：建議（主－建）、離開（主－破）、忠誠（被－建）或漠視（被－破）。「建議」是指主動積極地尋求改善，例如：與主管討論，提出改善的想法；「離開」則是直接離職以表達不滿；「忠誠」為信賴組…

愛的極致成為恨，恨的極致成了空無。

我再也不去站到風口浪尖，被掌聲葬送掉。

又是一部催淚的親情主題電影，幾乎無時無刻都充滿哭點，相當溫馨感人的小品。https://dyonepodcast.soci.vip/

越南現象級親情作品，另一方面也可以看做一部越南觀光宣導片，有趣也讓人反思孝順的意義。https://dyonepodcast.soci.vip/

AI Photo created by Playground AI上一輩的父母總是威嚴十足，說一是一，孩子絕對不敢提出異議，他們跟父母有很強烈的從屬關係，必須聽命於父母，完全沒有討價還價的空間。這樣的親子關係通常不會太親密，尊敬大於關愛，威嚴蓋過暖意。

描述特教生家庭處境的電影，十二歲影后的超齡表現，一窺世間人情冷暖。https://dyonepodcast.soci.vip/

很在意教養，有時候可能讓孩子失去一些自由，所以何時放手、該如何放手，也是我們正在學習的功課。

嬰兒按摩能建立親子關係, 有益於身心發展 。研究發現長期有接受親子按摩的嬰兒比完全沒有接受親子按摩的嬰兒，更能與父母建立安全依附關係，長大比較沒有人際關係障礙。真心建議有寶寶的妳要多透過嬰兒按摩，建立與孩子的安全信任關係。

一周內經歷了多次家庭衝突和醫療事故，老婆與兒子不斷發生矛盾，兒子反抗拒絕吃藥，老婆情緒崩潰。外婆看護時不慎摔傷需要入院，兒子也因發燒需要住院抽血。

“成為孩子成長中的導師，不僅要教他們說對不起，更重要的是教會他們明白錯誤的原因。”

數百年來，人們一直追尋生死之謎。在與孩子探討這個話題之前，我們需要創造一個安全和尊重的環境。讓孩子明白他們是在一個充滿愛且隨時可以提問的環境，並以溫暖和理解的態度回應。這種信任和開放的氛圍將使孩子感到安心，並願意分享他們的疑惑和情感。

在孩子的成長過程中，性教育是一個重要而敏感的議題。作為家長，我們扮演著引導和教育孩子的角色。透過建立開放、尊重和適當的對話，我們可以幫助他們建立健康的性觀念和價值觀。

孩子成長的過程中，信任是父母親可以給予的第一份禮物，讓他們知道父母的愛是不需要理由的，我們愛孩子，去瞭解孩子，再信任孩子。

有句成語是「養大於生」，縱使一個家的形成，不一定要有血緣關係，但在法律上，如果想收養配偶的子女，就會有一些條件的限制。因為收養會同時對收養者、被收養者、親生父親或親生母親母帶來極大影響，所以無法必須謹慎對待。

本文分享了作者感受到孩子的純真與善良，以及在父親節收到孩子們送的禮物時的欣喜。作者意識到要看到孩子行為背後的愛，並學到了寶貴的一課。

文章記錄了作者觀察到兒子在公園遭朋友打後的心理變化,由最初的憤怒到後來主動向朋友要求道歉並重修舊好。作者對兒子的心態感到疑惑不解,但也不敢直接追問,只能在送兒子上學的短暫時間內默默觀察。這也引發作者對自己工作與家庭時間分配的反思。

她得面對他與父親長年不解的心結，源自於幼年的霸凌。

洪蘭教授曾在一篇文章中強調「唯獨學會感恩，才會懂得珍惜！」的道理，我十分認同；但她舉一位燒炭自殺的女孩為例，我卻無法認同。在這起事件中，如果將全部責任推給年輕人不懂感恩惜福，而忽略了父母的責任，憾事恐怕會一再上演……

一個熱愛玩手遊的孩子，絕不會質疑玩手遊的好處在哪裡。因此，會問出「為什麼生下我？」這個問題的孩子，絕大多數不是誠心誠意地發問，而是……